我國(guó)商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究.pdf

1、商業(yè)銀行作為我國(guó)金融業(yè)的主體之一，以其適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的先進(jìn)性，成為金融業(yè)中最具發(fā)展?jié)摿?、最具活力的力量。中?guó)擴(kuò)大金融開放和金融體制改革、外資銀行的逐步進(jìn)入，客戶需求的變化和科技的迅猛發(fā)展，客觀上將人才激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題提升到商業(yè)銀行發(fā)展過(guò)程中顯著而重要的戰(zhàn)略地位。 本文系統(tǒng)研究了國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行的人力資源與激勵(lì)現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)階段我國(guó)商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略及其相應(yīng)的激勵(lì)戰(zhàn)略，指出了激勵(lì)機(jī)制的焦點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合我國(guó)商業(yè)銀行人力資源體系及其運(yùn)營(yíng)和管

2、理的主要特點(diǎn)，針對(duì)目前激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，根據(jù)阿爾德弗的生存需要、關(guān)聯(lián)需要和成長(zhǎng)需要的ERG理論，提出了以經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)、價(jià)值滿足激勵(lì)和銀行文化激勵(lì)為主體的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)思路。從影響薪酬體系的主要因素入手，設(shè)計(jì)了由基本薪酬、績(jī)效薪酬和員工福利三個(gè)部分組成的薪酬體系，確立了其薪酬種類。從績(jī)效考核和職務(wù)晉升兩個(gè)角度分析了價(jià)值滿足激勵(lì)的內(nèi)涵和構(gòu)成。從文化激勵(lì)的四個(gè)層次和九個(gè)要素的分析入手，提出了我國(guó)商業(yè)銀行文化激勵(lì)的兩個(gè)要點(diǎn)和四個(gè)過(guò)程模型，完成了