我國商業(yè)銀行激勵約束機制研究.pdf

1、根據中國加入WTO的承諾，從2006年起，中國將全面放開銀行業(yè)，使得外資銀行大量涌入，國內銀行業(yè)的競爭變得日益激烈。隨著外資銀行員工本土化的發(fā)展和國內股份制商業(yè)銀行的日益壯大，國內外銀行機構爭奪的熱點和重點將是經營管理方面的高級人才。銀行作為高附加值的產業(yè)，是現代金融業(yè)的經濟核心。銀行的利潤源泉將是提供以知識為基礎的服務，人力資本將是金融業(yè)核心的資本和財富，人才將是金融業(yè)爭奪的焦點。外資銀行擁有科學的組織結構、良好的管理機制，尤其是有一

2、套科學的激勵約束體系來發(fā)揮激勵約束作用，將員工的薪酬水平與其績效和貢獻度親密相連，可以給與高級人才和核心人才豐厚的待遇。而我國商業(yè)銀行缺乏清楚地產權結構，公司治理結構不健全，權責利不清，內部缺少良好的管理運行機制和競爭機制，對員工的激勵僵化，薪酬體系不合理，很難吸引、留住高級人才，缺乏持久發(fā)展的不竭動力。因此，要加強我國商業(yè)銀行公司治理結構的改革。建立科學、有效的激勵約束機制對于推動商業(yè)銀行改革，完善我國商業(yè)銀行的治理機制，提高商業(yè)銀行

3、運營效率，增強商業(yè)銀行的競爭力，具有十分重要的現實意義。
　　 本文重點研究了我國商業(yè)銀行激勵約束機制存在的問題及政策建議，具體結構如下：第一章是導言，提出論文的研究背景和研究意義，分析了國內外對激勵約束相關問題研究的現狀，介紹了本文的研究思路和研究方法，概括說明了本文的研究內容；第二章介紹了激勵約束的基本理論，為本文的研究奠定理論基礎；第三章介紹了我國商業(yè)銀行激勵約束機制的現狀和存在的問題,并研究了產生這些問題的原因及后果；第