高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計研究.pdf

1、高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計作為領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的重要組成部分，是目前審計界理論研究和實踐探索的熱點，有許多問題需要在理論上進一步研究，在實踐中逐步探索并加以解決和完善，以推進高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的制度化、規(guī)范化發(fā)展。 領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計作為我國特有的一項審計制度，自20世紀(jì)80年代中期由對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任進行審計開始，逐漸發(fā)展到對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任的審計。實踐證明，開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審

2、計，對于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的審計監(jiān)督，促進其依法認(rèn)真履行經(jīng)濟職責(zé)，加強內(nèi)部管理和廉政建設(shè)，保障國有資產(chǎn)的安全、完整，提高資金使用效益具有重大意義。隨著高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，尤其是高等教育體制改革的逐步深化和國家對高等教育事業(yè)投入的加大，高校領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任事項越來越多，責(zé)任越來越重大而且明確，因此對高校領(lǐng)導(dǎo)干部開展經(jīng)常性、規(guī)范性的任期經(jīng)濟責(zé)任審計勢在必行。 由于高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計起步相對較晚，審計實踐也相對較少，加上理

3、論研究滯后，因此對高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的規(guī)律性認(rèn)識還不夠全面、深入，在實踐中還存在審計目標(biāo)定位不明確，審計內(nèi)容不完整，審計手段和技術(shù)方法單一、落后，審計評價體系不健全，對領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟責(zé)任劃定存在現(xiàn)實困難等一系列問題，制約了高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計向廣度和深度發(fā)展，也影響了審計作用的有效發(fā)揮。 本文擬通過對高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的基本概念研究入手，揭示高校領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的目標(biāo)和特點，并在此基礎(chǔ)上，