我國企業(yè)人力資本投資的演化分析.pdf

1、現階段我國，企業(yè)人力資本投資需求極其強勁，而企業(yè)人力資本投資供給嚴重不足，對于這種現象，現有的人力資本投資理論難以對其進行解釋。本文運用演化經濟學對我國這一經濟體制轉型階段的這種經濟現象進行理論分析，并通過事實數據對其進行檢驗。 首先，本文運用演化動力學中的耗散結構和自組織理論，對二十多年來我國企業(yè)的勞動力配置方式進行了演化分析，認為我國的企業(yè)勞動力配置方式是從依靠低級有序的國有企業(yè)內部勞動力市場到由依靠國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資

2、企業(yè)等組成的無序企業(yè)勞動力市場的演化過程，它將有可能自組織發(fā)展到依靠高級有序的企業(yè)內部勞動力市場和企業(yè)外部勞動力市場。然后，在企業(yè)勞動力配置方式演化變遷的基礎上，企業(yè)自身、與企業(yè)有關聯的其它組織以及企業(yè)的外部環(huán)境這三個因素的相互作用，形成了企業(yè)人力資本投資慣例的演化模型。本文在這一演化分析基礎上，將企業(yè)人力資本投資分為“內部配置”和“外部競爭性配置”模式，可以解釋現階段我國企業(yè)人力資本投資嚴重不足這一現象。其次，本文分析了改革開放以來我

3、國企業(yè)勞動力市場的變動歷程，在此基礎上，對傳統(tǒng)計劃經濟體制時期、向現代市場經濟體制轉型時期的企業(yè)人力資本投資現狀，對向現代市場經濟體制轉型時期的國有企業(yè)和非公有企業(yè)人力資本投資，都分別進行了比較檢驗分析，對于現階段，企業(yè)人力資本投資的新特征也進行了描述。通過對事實數據進行比較檢驗，均證明了運用演化經濟學可以很好的解釋我國經濟體制轉型時期企業(yè)人力資本投資嚴重不足的現狀。最后，本文提出了幾點加速經濟體制轉型，促進企業(yè)人力資本投資的政策建議，