論述人際關系對組織的作用

1、四川電大畢業(yè)論文（設計）四川電大畢業(yè)論文（設計）論述人際關系對組織的作用論述人際關系對組織的作用作者何建市級電大市級電大南充廣播電視大學專業(yè)行管專業(yè)行管專業(yè)年級二○一二春級學號指導教師指導教師2014年05月22日論述人際關系對組織的作用論述人際關系對組織的作用【摘要摘要】：縱觀一個世紀的發(fā)展與演變，現(xiàn)代人際關系管理科學以及全球化經(jīng)濟時代組織管理理念在更新發(fā)展。任人唯賢、唯才是舉、知人善是衡量一個優(yōu)秀組織干事的標準。在知識爆炸、科學技術

2、日新月異發(fā)展變化的今天，啟用新穎人才就彰顯得尤為重要。前位的戰(zhàn)略性人際關系把握、協(xié)調、順暢、融洽、到位、啟用，對于一個組織，一個企業(yè)，一個政黨的發(fā)展至關重要。本文面對當前人際關系現(xiàn)狀，列舉中外名人名言以及貼切的事例，借鑒、引用、分析、力求“以人為本”，對組織與人際關系的多種作用進行剖析，說明“人本原理”的法則在組織和企業(yè)中的適用性和重要性。同時，時代要求我們要順應潮流，“以變迎變，以變制變”，樹立經(jīng)濟大潮下新型的人才價值觀念；學會創(chuàng)新式

3、人際關系科學技術化現(xiàn)代管理，而突現(xiàn)出組織的新鮮活力。并且，文中也闡釋了新思維、新模式、新型的人際關系對組織有其不可低估的作用?！娟P鍵詞關鍵詞】：人際關系人本原理任人唯賢知人善任前言歷史的列車已把我們載入偉大的21世紀。在新世紀經(jīng)濟大潮下，新的人際關系和藝術化的科學管理革命，正以方興未艾之勢震蕩著整個世界。這個革命進程，空前地展示了人類無窮的創(chuàng)造潛能，各種新型的新思維、新理念、新套路、新模式的人際關系正在迅速萌生，它對一個組織有著不可低估