中小企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究——以xx公司為例

1、中小企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究——以江蘇XX集團(tuán)有限公司為例內(nèi)容提要職業(yè)生涯管理是一種對(duì)個(gè)人開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)和監(jiān)控職業(yè)生涯目標(biāo)與策略的過(guò)程。職業(yè)生涯管理是一個(gè)雙贏的系統(tǒng)，本質(zhì)是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和充分實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)潛力，達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，提高管理效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)久利益。本文針對(duì)XX集團(tuán)有限公司員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，提出了優(yōu)化江蘇XX集團(tuán)有限公司員工職業(yè)生涯管理的建議和完善江蘇XX集團(tuán)有限公司員工職業(yè)生涯管理的措施。

2、關(guān)鍵詞：江蘇XX集團(tuán)有限公司；職業(yè)生涯管理；優(yōu)化；完善3企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究——以江蘇XX集團(tuán)有限公司為例職業(yè)生涯管理是人力資源管理中的重要內(nèi)容及人力資源模塊中重要的組織部分。組織通過(guò)對(duì)員工的職業(yè)生涯管理，能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和有效的選拔人才、培養(yǎng)人才和留住人才的良好機(jī)制。職業(yè)生涯管理是一個(gè)雙贏的系統(tǒng)，本質(zhì)是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和充分實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)潛力，達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，提高

3、管理效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)久利益。一、職業(yè)生涯管理概述（一）職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵職業(yè)生涯管理是一種對(duì)個(gè)人開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)和監(jiān)控職業(yè)生涯目標(biāo)與策略的過(guò)程。職業(yè)生涯管理，它是一個(gè)長(zhǎng)達(dá)一生的過(guò)程，它能夠使我們認(rèn)識(shí)自我、工作、組織；設(shè)定個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)；發(fā)展實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略以及在工作和生活經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上修正目標(biāo)。職業(yè)生涯管理是一個(gè)戰(zhàn)略過(guò)程，它通過(guò)為組織內(nèi)員工構(gòu)建職業(yè)開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展及度過(guò)工作生命的通道，幫助員工進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等一系列與職業(yè)生涯相關(guān)的活動(dòng)

4、來(lái)最大限度地開(kāi)發(fā)個(gè)人的潛能并充分發(fā)揮其潛力，使之與企業(yè)的職業(yè)需求相匹配、相協(xié)調(diào)、相融合，使企業(yè)與個(gè)人的需求達(dá)到最佳的結(jié)合，最后達(dá)到滿足個(gè)人與組織的需要，獲得雙贏的結(jié)果。它是一個(gè)系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的管理體系，必須與組織現(xiàn)行的人力資源職能和結(jié)構(gòu)構(gòu)成整體；它也不是一成不變的，而是從動(dòng)態(tài)的角度，以發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)看待員工的職業(yè)發(fā)展，不斷進(jìn)行職業(yè)的動(dòng)態(tài)調(diào)配；職業(yè)生涯發(fā)展需要組織和個(gè)人共同來(lái)完成。（二）職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)1.職業(yè)生涯管理具有專業(yè)性、系統(tǒng)性。職

5、業(yè)生涯管理是從組織角度出發(fā)，將員工視為可開(kāi)發(fā)增值而非固定不變的資本。通過(guò)員工職業(yè)目標(biāo)的努力，謀求組織的持續(xù)發(fā)展。職業(yè)管理帶有一定的引導(dǎo)性和功利性，它幫助員工完成自我定位，克服完成工作目標(biāo)中遇到的困難挫折，鼓勵(lì)員工將職業(yè)目標(biāo)同組織發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)，盡可能多地給予他們機(jī)會(huì)。由于職業(yè)生涯管理是由組織發(fā)起的，通常由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，所以具有較強(qiáng)的專業(yè)性、系統(tǒng)性。2.職業(yè)生涯信息在員工職業(yè)生涯管理中具有重要意義。企業(yè)必須具備完善的信息管理系統(tǒng)，只