民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究

1、四川理工學院成人教育學院畢業(yè)設計(論文)題目：民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究教學點新疆專業(yè)人力資源管理年級人力資源管理2011本科姓名指導教師定稿日期：2012年11月10日民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究（畢業(yè)論文）2目錄摘要....................................................................1目錄................................

2、....................................2第一章民營企業(yè)和人力資源管理相關概念.....................................31.1民營企業(yè)的相關概念.................................................41.1.1民營企業(yè)的范圍界定...........................................41.1.2民營

3、企業(yè)的發(fā)展歷程...........................................51.1.3中國民營企業(yè)的特點...........................................61.2人力資源管理的相關概念.............................................71.2.1人力資源管理的定義及其職能.................................

4、..71.2.2人力資源管理的發(fā)展歷程及特點.................................9第二章民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性.................................122.1人力資源管理是企業(yè)生產和發(fā)展的基礎................................132.2人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的培育相輔相成........................142.3人力資

5、源管理是民營企業(yè)長遠發(fā)展的必要條件..........................15第三章民營企業(yè)人力資源管理的宏觀環(huán)境和存在的問題.......................173.1宏觀環(huán)境對民營企業(yè)人力資源管理的影響..............................173.2民營企業(yè)人力資源案例分析武漢A公司的人力資源困境.................173.3民營企業(yè)人力資源管理普遍存在的問題.......

6、.........................193.2.1傳統(tǒng)的人事觀點，缺乏對人力資源管理正確地認識................193.2.2落后的人員招聘計劃，缺乏對人力資源的科學的戰(zhàn)略規(guī)劃..........193.2.3低水平的用人思想，不合理的用人機制..........................203.2.4忽略對員工的教育和培訓，對人力資本投資嚴重不足..............203.2.5激勵約束機制不

7、健全、手段單一................................213.2.6漠視人事法規(guī)政策............................................213.2.7對人才重視不夠，員工流失快..................................213.2.8人力資源部門設置不到位......................................223.2.9缺乏科學、

8、規(guī)范的人力資源管理體系.............................22第四章民營企業(yè)完善和加強人力資源管理工作的對策.........................244.1轉變觀念，樹立以人為本的管理理念。................................244.2建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高民營企業(yè)人力資源管理水平。..................244.3構建科學的人力資源管理體系，完善人力資源管理職能

9、。................254.3.1制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置。....................254.3.2建立科學的人才招聘機制，把好企業(yè)人力資源素質第一關。........264.3.3完善績效考核辦法，建立科學的人才評價體系。..................274.3.4建立公平合理的激勵約束機制。................................284.3.5加大培訓力度，提高

10、企業(yè)人力資源素質..........................284.4建立優(yōu)秀的企業(yè)文化................................................294.5尋求管理創(chuàng)新，提高人力資源管理水平................................304.6加強民營企業(yè)外部環(huán)境建設.........................................31致謝........