合浦深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革

1、1合浦縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點(diǎn)工作任務(wù)為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2014年工作總結(jié)和2015年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》（國辦發(fā)〔2015〕34號(hào)）和《廣西深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點(diǎn)工作任務(wù)》（桂政辦發(fā)〔2015〕57號(hào)）以及《北海市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)北海市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》（北政辦〔2015〕104號(hào)），現(xiàn)提出我縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點(diǎn)工作任務(wù)。一

2、、總體要求一、總體要求認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，堅(jiān)持?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為動(dòng)力。充分發(fā)揮政府職能和市場(chǎng)機(jī)制作用，推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥三醫(yī)聯(lián)動(dòng)，上下聯(lián)動(dòng)，內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，區(qū)域聯(lián)動(dòng)，全面完成“十二五”醫(yī)改規(guī)劃目標(biāo)，確?！笆濉贬t(yī)改各項(xiàng)工作順利開局，為實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療服務(wù)的目標(biāo)打下基礎(chǔ)。二、工作任務(wù)二、工作任務(wù)（一）全面深化（一）全面深化縣級(jí)縣級(jí)公立醫(yī)院

3、改革。公立醫(yī)院改革。堅(jiān)持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)。全面推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革，提高縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，完善縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革配套政策。1.破除以破除以藥補(bǔ)藥補(bǔ)醫(yī)，推醫(yī)，推動(dòng)建立科學(xué)建立科學(xué)補(bǔ)償補(bǔ)償機(jī)制。機(jī)制?？h內(nèi)所有縣級(jí)公立醫(yī)院全部取消藥品加成（中藥飲片除外），降低虛高藥價(jià)。對(duì)公立醫(yī)院補(bǔ)償由服務(wù)收費(fèi)、藥品加成收入和政府補(bǔ)助三個(gè)渠道改為服務(wù)收費(fèi)和政府補(bǔ)助兩個(gè)渠道，通過合理調(diào)整3固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，變身份管理為崗位管理，建立能進(jìn)能出、能

4、上能下的靈活用人機(jī)制。落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)，對(duì)醫(yī)院緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式招聘，結(jié)果公開。（縣編辦縣編辦、人力、人力資源和社會(huì)保障局、源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局分生局分別負(fù)責(zé)別負(fù)責(zé)）4.建立符合醫(yī)建立符合醫(yī)療衛(wèi)療衛(wèi)生行生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。特點(diǎn)的薪酬制度。結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)崗位績效工資管理制度，指導(dǎo)醫(yī)院合理確定職工工資收入水平，鼓勵(lì)探索制訂公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法，建立適應(yīng)醫(yī)改要求的公立醫(yī)院薪酬制度。完善

5、收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)單位績效工資總量與醫(yī)院事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長、行業(yè)水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，強(qiáng)化績效考評(píng)與單位、職工薪酬相互關(guān)系，加強(qiáng)行業(yè)主管部門考核責(zé)任。薪酬重點(diǎn)向考核優(yōu)秀、業(yè)績良好、公益目標(biāo)完成好的醫(yī)院和人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，合理拉開收入差距，重點(diǎn)向臨床和公共衛(wèi)生一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、耗材、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。健全醫(yī)院內(nèi)部分配機(jī)制。尊重醫(yī)院的分配

6、自主權(quán)，允許醫(yī)院根據(jù)改革精神和本院實(shí)際情況，在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定本院績效工資分配方案經(jīng)職代會(huì)通過后在醫(yī)院內(nèi)公布實(shí)施，公布實(shí)施前須將其中的人員經(jīng)費(fèi)占醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比例、工資構(gòu)成及其比例關(guān)系報(bào)縣衛(wèi)生計(jì)生部門批準(zhǔn)并送縣人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門備案。（縣人力人力資源和社會(huì)保障局、源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、政局、衛(wèi)生局生局負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)）5.優(yōu)化醫(yī)化醫(yī)療衛(wèi)療衛(wèi)生資源結(jié)構(gòu)布局。構(gòu)布局。按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)