浙江師范大學博士后管理工作實施辦法

1、—3—浙江師范大學博士后管理工作實施辦法第一章總則第一條為加強我校博士后科研流動站建設，規(guī)范博士后管理工作，吸引國內外優(yōu)秀博士來我校從事階段性的科學研究工作，促進學科建設和學術交流，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號）以及浙江省博士后管理工作的有關規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。第二條博士后科研流動站，以下簡稱“流動站”，是指經(jīng)國家人社部和全國博管會批準，按規(guī)定設立的可以招收博士后研究人員（以下簡稱“博士后人員”）

2、的一級學科單位。第二章管理機構及其職責第三條學校成立博士后管理工作領導小組，由校長任組長，分管研究生、人事、科研和教學工作的副校長任副組長，研究生學院、人事處、科學研究院、本科教學部、計劃財務處、國際交流與合作處、港澳臺辦、公共事務管理處和設站學院（單位）的主要負責人和設站一級學科負責人為領導小組成員。領導小組負責博士后管理工作中重大問題的決策，負責制定學校博士后工作的發(fā)展規(guī)劃和相關政策，對博士后工作進行宏觀指導。第四條學校在人事處設立

3、博士后管理工作辦公室（以下簡稱“博管辦”），在博士后管理工作領導小組的領導下開展工作，具—5—第三章博士后人員的招收第八條博士后人員是指具有博士學位，主動申請進站，經(jīng)考核通過并經(jīng)上級主管部門批準，進站從事研究工作的人員。根據(jù)博士后人員培養(yǎng)經(jīng)費的來源，分為：（一）國家資助計劃招收的博士后人員；（二）浙江省資助計劃招收的博士后人員；（三）自籌經(jīng)費招收的博士后人員；（四）依托國家重大科研項目招收的項目博士后人員。根據(jù)人事關系的不同，國內博士后

4、人員分委托培養(yǎng)博士后人員和非委托培養(yǎng)博士后人員。非委托培養(yǎng)博士后人員納入學校人事管理范圍，其人事、組織關系須轉入我校，按學校流動編制（年薪制）人員進行管理，享受國家和學校規(guī)定的有關待遇。第九條申請成為博士后人員的基本條件：（一）具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。（二）具備一定的學術水平和業(yè)務能力，各流動站可根據(jù)本學科特點制定博士后申請人員應具備的學術水平和業(yè)務能力的基本條件。第