遼寧電力行業(yè)主輔分離問題研究.pdf

1、主輔分離是當前電力體制改革的重要組成部分，是廠網(wǎng)分開改革的有序銜接，是電力行業(yè)適應監(jiān)管體制要求、突出核心業(yè)務、實現(xiàn)國有資產有進有退的重要舉措，更是一項關系到經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的全局性工作。如何完成好這項任務，需要我們正確理解、處理和把握好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，即要堅持電力體制的改革方向不動搖，又要把行業(yè)發(fā)展作為第一要務；即要深化改革，推進主輔分離，又要充分考慮職工和社會的承受能力等多種因素，把握好改革的力度和速度，在確保電網(wǎng)安全和職工

2、隊伍穩(wěn)定的前提下推進改革，從而實現(xiàn)電力體制改革、行業(yè)發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定的共贏成果。 本文針對遼寧電力行業(yè)在計劃經濟體制下形成的企業(yè)大而全、小而全、企業(yè)辦社會、冗員過多等問題，在全面理解和研究電力企業(yè)主輔分離的政策和環(huán)境基礎上，根據(jù)筆者從事人力資源管理工作的實踐，重點從人力資源管理的角度，論述了實施主輔分離的必要性、可行性、總體思路、原則，并提出了切實可行的主輔分離實施方案以及實施過程中的配套措施等等，所闡述的觀點和思路對于改革的