武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司建立現(xiàn)代薪酬體系的研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、該文以武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司現(xiàn)代薪酬體系的建立為依托,以薪酬設(shè)計(jì)的全過(guò)程為主線,試圖從實(shí)踐中對(duì)這一問(wèn)題的解決做出嘗試和探討.該文本著先戰(zhàn)略、再戰(zhàn)術(shù)的薪酬體系設(shè)計(jì)思考順序,在客觀分析公司現(xiàn)行薪酬體系的基礎(chǔ)上,首先從該公司的發(fā)展歷程和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)出發(fā),依次確定公司的薪酬戰(zhàn)略和設(shè)計(jì)原則以及對(duì)員工的付酬因素、工資構(gòu)成及各部分的比例,最后著手工資制度設(shè)計(jì).確定了國(guó)測(cè)科技的薪酬戰(zhàn)略之后,該文將工資制度的設(shè)計(jì)分為四個(gè)步驟,首先通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定公司每

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