年休假的四個(gè)疑難問(wèn)題(案例全解)

1、年休假的四個(gè)疑難問(wèn)題（案例全解）《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）為廣大勞動(dòng)者朋友每年享受五天到十五天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)，但是實(shí)踐中囿于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位以及勞動(dòng)者自身認(rèn)識(shí)問(wèn)題，勞動(dòng)者實(shí)際享受到這一權(quán)利的情形并不常見(jiàn)。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示，所在單位實(shí)行帶薪休假的受訪者不足半數(shù)，50.4%的人表示所在單位不實(shí)行帶薪休假。具體單位性質(zhì)上，74.3%的人認(rèn)為私企帶薪休假實(shí)行情況最差，其次為個(gè)體工商戶(hù)。帶薪

2、年假，這一項(xiàng)本來(lái)應(yīng)該全體勞動(dòng)者共享的權(quán)利已經(jīng)到了淪為少數(shù)人權(quán)利的這一尷尬境地。而對(duì)于帶薪年假法律問(wèn)題，HR是否已經(jīng)徹底了解了呢？★帶薪年假權(quán)利的享受資格帶薪年假權(quán)利的享受資格——連續(xù)工作一年以上連續(xù)工作一年以上案例回放：案例回放：張小姐2010年7月大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到一家外貿(mào)公司擔(dān)任銷(xiāo)售主管。入職后，張小姐了解到勞動(dòng)者享有帶薪年假的權(quán)利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申請(qǐng)。結(jié)果，公司沒(méi)有批準(zhǔn)。張小姐很氣憤，便在9月26日之后不來(lái)公司工作

3、了，理由就是需要享受帶薪年假。沒(méi)想到，十一長(zhǎng)假過(guò)后，外貿(mào)公司以曠工為由將張小姐予以辭退。張小姐不服，以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金為由提出仲裁申請(qǐng)，結(jié)果敗訴。法官說(shuō)法：法官說(shuō)法：《條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。上述規(guī)定中的“職工”具體包括哪些勞動(dòng)者，條例并沒(méi)有進(jìn)一步規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪年休假只用于全日制的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系職工，而對(duì)于非全日

4、制和特殊勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者則不能夠適用。需要注意的是，“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者頻繁跳槽，干幾個(gè)月就換一家單位，即使這樣，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠滿(mǎn)足“連續(xù)工作滿(mǎn)一年”這一前提條件就可以享受年休假，只不過(guò)享受天數(shù)應(yīng)該按照在用人單位工作期限與全年工作日的比例來(lái)折算。法官提示：法官提示：通過(guò)上述案例我們知道了入職不滿(mǎn)一年就沒(méi)

5、有享受帶薪年假的權(quán)利，那么符合了累計(jì)工作時(shí)間的條件，是否一定可以享受帶薪年休假呢？答案是否定的。因?yàn)楦鶕?jù)《條例》第四條的規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)人單位給與所有員工每年十五天的年假，那就按照用人單位的規(guī)定來(lái)確定勞動(dòng)者的應(yīng)享受天數(shù)；反之，則必須保證勞動(dòng)者法定權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，排除用人單位規(guī)章

6、制度對(duì)于雙方的拘束力?！镂葱菽昙俟べY報(bào)酬的核算未休年假工資報(bào)酬的核算——日工資的日工資的200%200%抑或抑或300%300%案例回放：案例回放：小李是物業(yè)公司的一名員工，由于工作性質(zhì)的原因工作期間經(jīng)常加班，并且在入職之后也沒(méi)有享受過(guò)帶薪年假。入職兩年后，小李以索要未休年假工資報(bào)酬為由將物業(yè)公司起訴到了法院。庭審中，小李主張自己每月工資2000元，還有加班費(fèi)1000元，在職期間應(yīng)該享受五天年假?zèng)]能享受，要求法院按照月工資3000元的標(biāo)

7、準(zhǔn)確定他的日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照300%計(jì)算五天。最終，法院在判決的時(shí)候沒(méi)有采納小李的意見(jiàn)，而是按照每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照五天日工資的200%計(jì)算得出物業(yè)公司應(yīng)該支付的工資報(bào)酬。法官說(shuō)法：法官說(shuō)法：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。按照上述規(guī)定，勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作相同的工資收入。這也是為什么年休假稱(chēng)為帶

8、薪年休假的道理?！稐l例》第五條中規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。……單位確因工作不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。而工資基數(shù)的確定方法需要依照《辦法》第十一條的規(guī)定，也即：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指

9、職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔出加班費(fèi)后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。法官提示：法官提示：需要說(shuō)明的是，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定假日的300%工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分。具體核算的時(shí)候，再多給200%的工資就可以了。同時(shí)，在確定工資基數(shù)的時(shí)候，除了要剔出加班費(fèi)以外，勞動(dòng)者的偶然性收入，比如年終獎(jiǎng)、

10、提成工資等，也應(yīng)從中剔出。此外，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因書(shū)面放棄休假申請(qǐng)或者當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者享受年休假、因勞動(dòng)者個(gè)人原因未能如期使用年休假的，應(yīng)視作為勞動(dòng)者放棄，無(wú)法享受到300%年休假工資報(bào)酬。當(dāng)然，帶薪年假權(quán)利的放棄需要?jiǎng)趧?dòng)者書(shū)面申請(qǐng)；但是，帶薪年假權(quán)利的享受并不以勞動(dòng)者書(shū)面申請(qǐng)為前提。也就是說(shuō)，用人單位在訴訟中做出因?yàn)閯趧?dòng)者本人沒(méi)有申請(qǐng)享受年假所以用人單位沒(méi)有安排年假的抗辯是無(wú)法成立的?！镂葱菽昙俟べY報(bào)酬時(shí)效的確定未休年假工資報(bào)酬