礦工安全生產的心理因素分析

1、礦工安全生產的心理因素分析引言安全生產事故的發(fā)生大多是由人的行為引起的，而行為又受心理所支配。我們在研究煤礦安全生產工作時，必須重視礦工的心理因素。本文試從認知、情緒與能力三個方面分析引發(fā)事故的礦工心理及其成因，提出相應對策，以便對礦工的行為加以預見、影響和控制，及時消除事故隱患。1礦工安全生產的認知因素分析1.1礦工認知因素對安全生產的影響煤礦井下職工在作業(yè)時，主要是通過對井下一系列復雜和特殊環(huán)境的感知、注意、記憶、分析、綜合，而達到

2、人與各種事物環(huán)境、生產安全的適應和協(xié)調。其中，感知的準確與注意的集中是人進行安全生產的兩個基本前提，對煤礦井下生產安全有著直接的影響和制約作用。研究發(fā)現(xiàn)，認識視覺圖形差異比做出單純肌肉操縱較快的人傾向于屬于事故安全個體，而認識視覺圖形慢于做肌肉反應的人，則屬于傾向于易發(fā)生事故的個體。同時，反應快于知覺的人，比知覺快于反應的人更容易產生事故。因此，井下礦工只有清晰地感知到井下所處環(huán)境狀態(tài)，準確獲取和識別可能引起事故的危險信號，才能在操作行

3、為上做到及時預防，消除不安全隱患，實現(xiàn)安全生產。1.2礦工不安全認知的成因作業(yè)環(huán)境惡劣:在井下有限的空間內，要進行鑿巖、爆破、裝載、運輸?shù)裙ぷ?，設備來往頻繁，管線設置多同時，井下的黑暗和單一的顏色容易使人產生心理不適和錯覺長時的噪聲全生產的內部動因。調查發(fā)現(xiàn)，在情緒失控狀態(tài)下，礦工就會失去理智、不考慮后果，如有的人只顧發(fā)怒而忘掉作業(yè)規(guī)程有的人故意打亂正常生產秩序，投機取巧有的人為了賭氣，忽略了排查隱患，從而引發(fā)事故。若能控制不安全情緒因

4、素，也就等于消除了可能引起事故的重要原因。2.2礦工不穩(wěn)定情緒的成因在導致礦工情緒不穩(wěn)的因素中，欲求不滿是一個主因。礦工的需求主要集中在安全、歸屬與愛、尊重三個層次上，如果在滿足需求的過程中受到了挫折，就很可能引發(fā)情緒問題。安全包括人身安全、物質保障和權益保障:煤礦五大災害時刻威脅著礦工生命，礦工對自身安全的憂慮進人潛意識，于是希望“早上井”，有人為此則追求省力減時，求輕避重，從而可能導致事故發(fā)生。目前，煤礦工人收人在全國各行業(yè)偏低，其

5、下崗失業(yè)率也遠遠高出其他加工制造行業(yè)，絕大部分礦工失業(yè)后沒有社會保障。高風險低收人的工作以及失業(yè)的威脅使礦工情緒極易波動。有的煤礦侵犯礦工權益的事情時有發(fā)生，而工會的缺席又使得工人的整體博弈能力十分微弱，難以有效維護自身權益。這都會影響礦工的情緒，成為安全生產的威脅。礦工家庭生活與人際關系中的問題使其歸屬與愛的需要未得到充分滿足:礦工的家庭一般夫妻兩地分居多，家庭負擔重，子女多年輕人多，處在婚戀期的人多夫妻感情糾葛、住房、經濟等問題突出