非上市公司模擬期權激勵范本

1、《非上市公司模擬期權激勵范本》第一章第一章總則總則第一條第一條實施模擬期權的目的實施模擬期權的目的公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。第二條第二條實施模擬期權的原則實施模擬期

2、權的原則1、受益人（模擬期權的持有人）不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提；2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓；3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史

3、遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才；4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。第三條第三條模擬股票期權的有關定義模擬股票期權的有關定義1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據其購買股

4、份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。2、3、第四章第四章模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機第十條第十條模擬期權的授予數(shù)量模擬期權的授予數(shù)量1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：，即公司注冊資本的%，其中，作為初次授予時的實股備用量，作為向受益人配給期股的數(shù)量；2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由

5、公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡；3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利；第十一條第十一條模擬股票期權的授予期限模擬股票期權的授予期限1、本

6、模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度