公務員制度--自考復習資料

1、第一章第一章公務員制度的產(chǎn)生公務員制度的產(chǎn)生1.簡述我國公務員制度是如何與簡述我國公務員制度是如何與“堅持黨管干部堅持黨管干部”這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致？這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致？答：（1）公務員制度的各項規(guī)定應根據(jù)黨的干部工作方針與政策制定。（2）公務員中各級領(lǐng)導機關(guān)領(lǐng)導成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負責監(jiān)督。（3）對于不是機關(guān)領(lǐng)導成員擔任重要職務的公務員，黨

2、委可以根據(jù)工作需要進行直接管理與監(jiān)督。2.將我國借鑒西方諸國公務員的五種管理制度與我國原干部人事制度對比，說明其科學性。將我國借鑒西方諸國公務員的五種管理制度與我國原干部人事制度對比，說明其科學性。(論述題論述題)答：（1）實行分類管理體制。是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進行的改革。（2）實行激勵競爭制。是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”而缺乏生機和活力所進行的改革。（3）實行新陳代謝機制。是針對

3、我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以及領(lǐng)導任職年齡偏高等弊端而進行的改革。（4）實行勤政廉政保障機制。針對我國原國家機關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進行的改革。（5）實行法治化管理體制。是針對員干部人事制度存在著人治弊端所進行的改革。第二章第二章公務員的權(quán)利與義務公務員的權(quán)利與義務1.簡述我國公務員的義務和權(quán)利。簡述我國公務員的義務和權(quán)利。答：義務：忠于憲法的義務、依法履職的義務、為民服務的義務、忠于國家的義務、服從

4、命令的義務、保守秘密的義務、保持操行的義務、公正清廉的義務、其他法定的義務。權(quán)利：獲得工作條件權(quán)、身份保障權(quán)、獲得報酬權(quán)、參加培訓權(quán)、批評建議權(quán)、申述控告權(quán)、申請辭職權(quán)、其他法定權(quán)。2簡述規(guī)定公務員權(quán)利的原則。簡述規(guī)定公務員權(quán)利的原則。答：保護原則、民主原則、權(quán)利可放棄與不可放棄原則。3.試述公務員獲得報酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。試述公務員獲得報酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。（論述題）（論述題）答：公務員享有“獲得工資報酬，享受福利、保險待遇”的權(quán)利。從屬于勞

5、動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務員在履行法定職責的基礎(chǔ)上，享有工資報酬，享受保險、福利待遇的權(quán)利，包括勞動報酬的決策參與權(quán)和勞動報酬的獲得權(quán)。第三章第三章公務員職務與級別公務員職務與級別1.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關(guān)系。簡述我國公務員職務與級別的含義及其關(guān)系。答：（1）職務是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關(guān)對公務員職權(quán)、職責的委托。（2）級別是反映公務員職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。（3）公務員既有職務、又有級別，兩者不是彼

6、此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應關(guān)系。2.簡述我國兩大公務員職務類型的職責。簡述我國兩大公務員職務類型的職責。答：根據(jù)公務員是否承擔領(lǐng)導職責，將公務員職務分為領(lǐng)導職務與非領(lǐng)導職務兩大類型。領(lǐng)導職務負有領(lǐng)導職責，而非領(lǐng)導職務不負有領(lǐng)導職責。其中，較高層次的非領(lǐng)導職務公務員，可協(xié)助同級領(lǐng)導職務公務員工作，經(jīng)授權(quán)可以負責或協(xié)調(diào)某一方面的工作。第四章第四章公務員的錄用公務員的錄用1.簡述我國公務員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵。簡述我國

7、公務員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵。答：（1）提出擬免職的建議。（2）審核。（3）作出免職決定。（4）發(fā)布免職通知。2.簡述公務員職務晉升原則。簡述公務員職務晉升原則。答：（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。（2）注重工作實績原則。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（4）逐級晉升原則。3.簡述公務員公開選拔的程序。簡述公務員公開選拔的程序。答：（1）發(fā)布公告（2）報名與資格審查（3）統(tǒng)一考試（4）組織考察，研究提出人選方案（5）黨委或黨組討論決定

8、（6）辦理任職手續(xù)。第七章第七章公務員獎勵與懲戒公務員獎勵與懲戒1.簡述公務員獎勵的特征。簡述公務員獎勵的特征。答：（1）主體（授獎主體）就是公務員所在機關(guān)或者上級機關(guān)，即擁有授獎權(quán)限的機關(guān)。（2）對象（授獎對象）就是公務員個人或者公務員集體。（3）必須依法進行，即公務員獎勵的條件、種類、方式、權(quán)限等都由法律規(guī)定。2.簡述公務員獎勵的三項原則。簡述公務員獎勵的三項原則。答：（1）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，一精神獎勵為主的原則（2）公平、

9、公正、公開的原則（3）定期獎勵與及時獎勵想結(jié)合的原則。第八章第八章公務員的培訓公務員的培訓1.試述我國四大類公務員培訓的含義及其對象、目的和內(nèi)容。試述我國四大類公務員培訓的含義及其對象、目的和內(nèi)容。答：（1）初任培訓，是指機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員一下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的培訓。目的在于提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。（2）任職培訓，是指對晉升領(lǐng)導職務的公務員在任職前或者

10、任職后一年進行的培訓。目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導職務的公務員的政策水平、組織領(lǐng)導能力和行政管理能力，增加、補充必要的知識和機能，為使其盡快適應更高層次領(lǐng)導職務做好準備。（3）專門業(yè)務培訓。是指對從事專項工作的公務員進行的培訓。目的是根據(jù)專項業(yè)務需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強。（4）在職培訓，是指對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的培訓。第九章第九章公務員交流與回避公務員交流與回避1.簡述公務員回避的意義。簡述公務員回避的意義。答：回避

11、制度是公務員管理制度中的一項重要內(nèi)容，它以公務員對親屬的回避為中心，體現(xiàn)了公務員管理制度的公正、公開、公平。（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關(guān)的廉政建設(shè)（2）回避有助于公務員健康成長（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關(guān)工作效率的提高。2.簡述外國公務員回避的形式。簡述外國公務員回避的形式。答：（1）血親關(guān)系（2）夫妻關(guān)系（3）姻親關(guān)系（4）擬制親關(guān)系。3.論述我國公務員回避的形式和內(nèi)容。論述我國公務員回避的形式