公司考勤管理制度

1、有限公司有限公司考勤管理制度考勤管理制度為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項經(jīng)營工作的順利進行，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。一、一、考勤制度的適用范圍考勤制度的適用范圍適用于公司全體員工。二、二、考勤管理考勤管理考勤由公司行政人事部統(tǒng)一管理并進行監(jiān)督、檢查。三、三、作息時間作息時間工作日：周一至周五。上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。四、四、打卡制度打卡制度1、公司所有員工實行早晨上班、

2、晚上下班兩次打卡考勤。2、打卡時間不得早于上班前30分鐘，晚于下班后30分鐘，超過此限定時間打卡按未簽到處理。在早晨9:00以后打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時間在上班30分鐘后到2小時之間的，按事假處理；超過2小時打卡者按曠工處理。3、員工因公外出，必須事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案（登記外出事由、外出時間及返回時間，須由行政人事部人員簽字確認方可生效），行政人事部采取不定期查崗，如

3、發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。如果公出不能返回，要填寫《未打卡說明》，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補單無效，按未簽到處理。4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫《請假單》，（1）遲到、早退超過二小時者。（2）采取不正當手段涂改、騙取、偽造休假證明者。（3）未請假、請假未被批準者。（4）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準不到崗者。3、事假事假（1）員工如因私事不能上班，應事先請假，并填

4、寫《請假單》，經(jīng)領導批準后報行政人事部。（2）員工請事假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準。（3）員工請事假3天（含3天）以上必須由總監(jiān)審批。（4）部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。（5）特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能按事假處理。續(xù)假也應提前辦理。（6）不提前辦理的按曠工處理。4、病假病假（1）因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，需填寫《請假單》請病假。（2）請病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理

5、批準后，可確認病假。（3）請病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明（附病情報告），部門經(jīng)理審批。（4）未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。（5）無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，按曠工處理。5、工傷假工傷假（1）員工因工負傷或致殘，須以國家有關部門授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。根據(jù)勞動鑒定確認不能出勤