對知識型企業(yè)人力資源開發(fā)的研究——以C公司為例.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文 對知識型企業(yè)人力資源開發(fā)的研究 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 Capital University of Economics and Business Capital University of Economics and Business 碩 士 學 位 論 文 論文題目： 論文題目：對知識型企業(yè)人力資源開發(fā)的研究 對知識

2、型企業(yè)人力資源開發(fā)的研究 —— ——以 C 公司為例 公司為例 院 系： 專業(yè)碩士教育中心 專 業(yè)： 工商管理碩士（MBA） 學 號： 22009180565 作 者： 盧 曉 茹 指導教師： 楊河清教授/勞動經(jīng)濟學院院長 完成日期： 二○一二年三月 首都

3、經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文 對知識型企業(yè)人力資源開發(fā)的研究 I 摘 要 下一輪經(jīng)濟增長將來自知識型企業(yè)。 知識型企業(yè)是在知識經(jīng)濟時代出現(xiàn)的一種新型企業(yè)類型， 學術(shù)界對它的研究正在如火如荼進行中。 本文以知識型企業(yè) C 公司為研究對象，對知識型企業(yè) C 公司的人力資源開發(fā)進行了系統(tǒng)研究。 本文的研究內(nèi)容分為以下幾個部分： 第一部分主要闡述了選題的背景、目的及意義，

4、介紹了有關(guān)人力資源開發(fā)的研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容及本文的主要創(chuàng)新點。 第二部分介紹知識型企業(yè)人力資源開發(fā)的一般情況，定義了人力資源開發(fā)、知識型企業(yè)、知識工作者和人力資本理論。 第三部分從分析 C 公司的行業(yè)與技術(shù)情況、行業(yè)地位著手，對知識型企業(yè) C 公司進行人力資源分析，在介紹了 C 公司的基本情況后，對 C 公司人力資源管理的特征、對員工的理解等做一個概述，同時展示了 C 公司的招聘管理制度。 第四部分闡述了 C 公司員工的激勵機制、員工的

5、職業(yè)生涯管理，分享了 C 公司的員工評優(yōu)管理辦法，為其他的知識型企業(yè)員工管理提供可借鑒的方案。 第五部分對 C 公司員工培訓現(xiàn)狀的原因進行分析，再闡述知識型企業(yè)員工培訓的重要性和新要求、 最后對以 C 公司為代表的知識型企業(yè)員工培訓運行體系的構(gòu)建提出了詳細的設(shè)計步驟，同時與大家展示了 C 公司的培訓管理制度。 第六部分介紹了 C 公司特有的學習型組織—知識公社。 第七部分通過介紹個人知識管理必要性和意義，列舉了個人知識管理的內(nèi)容、實施步