基于EVA的商業(yè)銀行績效評價及影響因素研究——以我國上市銀行為例.pdf

1、在當今經濟、金融運行不確定性日益加劇的情況下,商業(yè)銀行必須在科學、客觀地認識和掌握自身優(yōu)勢及存在問題的基礎上,將有效控制風險和提高自身發(fā)展能力有機地結合,以不斷提高競爭力。而其基礎則是商業(yè)銀行績效的科學評價。對我國商業(yè)銀行而言,目前正處在從注重規(guī)模和速度的傳統(tǒng)擴張模式,向注重資本約束、風險控制、資產質量和經營效益的內涵式發(fā)展模式轉變過程中。面對日益開放和競爭激烈的經營環(huán)境,將價值最大化作為銀行經營管理的最終目標,已成為股東、銀行管理者和

2、經營者的共識,這也使得銀行從傳統(tǒng)意義上的增加市場份額、增加盈利逐步演化為如何增加股東價值。因此,如何構建科學的銀行業(yè)績評價體系,推動商業(yè)銀行樹立新的目標觀念,引導銀行管理者和經營者的行為趨于價值最大化,注重風險管理和資本管理,切實提升競爭力,已成為一個現(xiàn)實和迫切的重要研究課題。
　　 本文重點針對我國商業(yè)銀行的EVA評價及其影響因素進行研究。以12家股份制商業(yè)銀行的樣本數(shù)據(jù)做樣本數(shù)據(jù),結合Spss11.5統(tǒng)計處理軟件,根據(jù)銀行E

3、VA影響因素的理論分析,構建以EVA指標為因變量,以總資產、成本收入、流動性比、資本充足率、非利息收入、不良率、LD存貸比等指標為自變量的模型,應用上市銀行數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,對EVA的影響因素進行實證研究。隨之提出針對性的提高我國商業(yè)銀行經營績效的對策,并在分析論證EVA績效評價指標和激勵機制關系的基礎上,提出了商業(yè)銀行以EVA績效評價為核心的激勵制度。本文主要創(chuàng)新點是：立足我國商業(yè)銀行實際情況,從EVA一般模型出發(fā),對模型進行了調整修