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文檔簡介
1、女職工產假新規(guī)定一、女職工產假分別按下列情況執(zhí)行(一)產假:98天30天(晚育)15天(難產)15天(每多生一個嬰兒)15(有獨生子女證)第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護產假(二)產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生
2、證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。二、產假期間相關待遇(一),保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。(二),產前假,工資按八成發(fā)懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。(三),產假,領生育津貼產假包括:98天30天(晚育)15天(難產
3、)15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在中華人民共和國國務院令中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。總理溫家寶二○一二年四月二十八日女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定第一條第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制
4、定本規(guī)定。第二條第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。第三條第三條用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產
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