建筑工程施工安全管理人員勝任力研究.pdf

1、在建筑業(yè)產(chǎn)值持續(xù)高速增長的條件下，建筑工程施工安全問題越來越突出。從安全責任的角度來說，施工企業(yè)的安全管理人員直接面對的是施工現(xiàn)場，對于施工的安全隱患更加了解。一個優(yōu)秀的安全管理人員，不僅能夠地提高企業(yè)的安全文化素質，而且還能夠對各項危險因素做出科學的評價，采用科學的管理手段和先進的工作方法，制定預防和控制事故的措施。面對目前建筑工程施工的安全問題，施工企業(yè)還沒有從人力資源開發(fā)、管理的高度來研究解決施工中安全生產(chǎn)管理存在的問題。

2、　　 本文應用勝任力理論、安全管理理論、建筑安全管理理論等相關理論，結合建筑施工企業(yè)的安全管理現(xiàn)狀，提出建筑施工企業(yè)安全管理勝任力的概念。接著設計出反應勝任力模型問卷，并通過對施工企業(yè)的安全管理人員問卷調研收集數(shù)據(jù)，利用SPSS進行統(tǒng)計分析、信度分析，提取能夠反應勝任力的指標因素，得到建筑施工企業(yè)安全管理人員的勝任力模型。然后根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，構造判斷矩陣，通過AHP層次分析法對勝任力模型指標進行綜合評價，判斷勝任力各個維度和各個指標

3、的重要性程度。本文在深入挖掘建筑施工企業(yè)安全管理人員的勝任力內涵的前提下，利用實證研究找到勝任力和安全績效的影響關系。第一步設計安全績效問卷并收集數(shù)據(jù)，第二步根據(jù)收集到的反應勝任力的模型和安全績效的數(shù)據(jù)，利用SPSS軟件對勝任力和企業(yè)安全管理績效的進行相關分析和回歸分析，第三步通過進一步論證評價體系的可靠性和有效性，得到勝任力與安全績效影響關系模型。最后根據(jù)得到的施工企業(yè)安全管理人員勝任力模型和勝任力與安全績效影響關系模型，找到勝任力和