南寧市高新開發(fā)區(qū)高層次人才引進(jìn)機(jī)制研究.pdf

1、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點是知識密集型和技術(shù)密集型，如何開發(fā)和使用好人力資源對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本文以南寧高新區(qū)高層次人才引進(jìn)機(jī)制為研究主題，從理論探索、實證研究和對策分析三個方面進(jìn)行研究。本文首先研究了高新開發(fā)區(qū)、高層次人才和人才引進(jìn)機(jī)制的含義，并對人力資源的基本理論、高新區(qū)高層次人才引進(jìn)的目標(biāo)特點和高新區(qū)人才引進(jìn)機(jī)制的內(nèi)容進(jìn)行了概括性的分析。緊接著探討了國內(nèi)外高新開發(fā)區(qū)高層次人才引進(jìn)的機(jī)制及對我國的啟示。其次，本文對南寧高新區(qū)人力

2、資源概況進(jìn)行了實證研究，并歸納了南寧市高新區(qū)高層次人才結(jié)構(gòu)與人才引進(jìn)機(jī)制的措施。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上指出南寧高新區(qū)高層次人才引進(jìn)機(jī)制中存在的問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面：管理機(jī)制不健全，激勵機(jī)制不足，合作機(jī)制單一，保障機(jī)制不完善等一系列的問題。本文最后提出了完善南寧市高新區(qū)高層次人才引進(jìn)機(jī)制的建議與對策：管理機(jī)制方面，整合教育資源，建立完備的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制；結(jié)合特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)高層次人才平臺建設(shè)。人才引進(jìn)程序方面，首先要樹立科學(xué)