65_懷孕、產假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？

1、懷孕待遇問題，產假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？懷孕待遇問題，產假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？咨詢內容：咨詢內容：律師您好，我在一家港資企業(yè)上班，在這家工廠已經工作快3年了，我準備7月份休產假但聽說在這里工作休產假的，產假期間都是沒有工資的，我不知道產假期間工資到底是怎么算，如果真的一分錢都沒有的話，我要不要告因為我在這里已辛辛苦苦做了快三年應該享有勞動法規(guī)定的福利，產假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？鄒強律師解答：鄒強律師解答：您好，很高興回答您

2、提出的關于懷孕待遇問題。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并

3、規(guī)范了相關待遇。第一，保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，領生育津貼，產假包括：98天30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間

4、工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。懷孕待遇問題，產假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？懷孕待遇問題，產假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？咨詢內容：咨詢內容：律師您好，我在一家港資企業(yè)上班，在這家工廠已經工作快3年了，我準備7月份休產假但聽說在這里工作休產假的，產假期間都是沒有工資的，我不知道產假期間工資到底是怎么算，如果真的一分錢都沒有的話，我要不

5、要告因為我在這里已辛辛苦苦做了快三年應該享有勞動法規(guī)定的福利，產假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？鄒強律師解答：鄒強律師解答：您好，很高興回答您提出的關于懷孕待遇問題。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫(yī)療費用由單位支付

6、。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。第一，保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，領生