如果你去面試應該怎么做

1、三、開展校園文化活動，深入到基層具體工作如下:1.九月，我們迎來了一批新同學。我們認真組織，充分準備，使得我們的迎新現(xiàn)場秩序井然，展示了我系的特色，贏得家長和學生的一致好評。2.九月二十五日我團總支舉辦了“第二屆管理工程系社團杯籃球賽”并取的了良好的反響向全院師生展示了我系各社團的精神風貌。3.十月份是我校一年一度的校運會，我團總支積極配合系部工作安排，認真負責好本職工作。再接下來的院“一二九”的大型合唱比賽中，我團總支精心準備并選送了

2、兩首曲目并取得了大合唱學生組一等獎的好成績。同期我團總支在院團委的帶領下組織排演了第二屆國際龍獅精英賽開幕式文藝節(jié)目并得到了舉辦極大的肯定。4.十二月份，在突如其來的“流腦疫情”面前，我團總支每一位成員展現(xiàn)出作為一名學生干部應該有的沉著與冷靜，深入到學生寢室，宣傳如何科學預防疫情，穩(wěn)定學生思想。5.三月份是“兩會”召開的時期；同時，也是“學習雷鋒精神”的一個月，我團總支緊緊圍繞這兩個主題，組織各團支部開展各類活動，并參與院里的各項活動，

3、同時也取得了優(yōu)秀的成績，得到了全院師生的一致好評。6.四月，是學習“十七大”精神的一個重要時期，我團總支在院團委和黨總支的指導下，組織全系各班開展了四個主題班會，認真做好了各班主題班會的會議情況。同期，我團總支也組織各班開展了形式多樣的公益活動，走出校園，走進社區(qū)。7.五月份，為了加強社團文化宣傳加快社團發(fā)展的步伐我系積極參加了院團委開展的校園社團文化展活動取得了一定的成績。五月份也是我校兩年一度的“科技周”我團總支負責的幾個項目，均取

4、得了一定成績。8.六月，為進一步增強我系女生的自我保健意識，提高自我保護能力，培養(yǎng)良好的身心素質和精神風貌。我系舉辦了關愛女生——女生生理健康教育的講座，為我系女生解決了很多一直捆饒大家的青春期問題。四、不足之處因為和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入

5、企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！?、如果這次你沒有被錄取怎么辦？、如果這次你沒有被錄取怎么辦？我

6、以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。9.你能給公司帶來什么？你能給公司帶來什么？求職者應再次重復自己的優(yōu)勢。10.你還有什么問題嗎？你還有什么問題嗎？企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜

7、歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。11、大學期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？、大學期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的

8、學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。12、你對薪水的期望值如何？你對薪水的期望值如何？錯：貿(mào)然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人

9、家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。方法：讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個

10、心理底數(shù)。13、你認為你適合干什么？、你認為你適合干什么？錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。14、你并非畢業(yè)于名牌院校？、你并非畢業(yè)于名牌院校？答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！15.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感