關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工時(shí)工作制的管理

1、關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工時(shí)工作制的管理摘要：在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展過程中，很多企業(yè)為了提高企業(yè)的效益，對(duì)員工的工作時(shí)間做出不合理的安排，這就需要國(guó)家進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求保障員工的權(quán)益。對(duì)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理工作也要落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)部門要提高對(duì)員工身體健康保護(hù)的意識(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)發(fā)展的實(shí)際情況，合理的安排員工的工作時(shí)間。不定時(shí)工作制因生產(chǎn)或工作性質(zhì)的特點(diǎn)沒有固定的工作時(shí)間，綜合計(jì)算工時(shí)工作制其工作時(shí)間不區(qū)分制度工

2、作日與公休日。加強(qiáng)企業(yè)的不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的管理，可以促進(jìn)企業(yè)的管理秩序，可以使企業(yè)更好的落實(shí)《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，維護(hù)了企業(yè)員工的合法權(quán)益。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤勞動(dòng)，在員工付出一定的貢獻(xiàn)之后，企業(yè)要保障員工可以得到更好的休息，認(rèn)真貫徹我國(guó)對(duì)于工作制度的要求。一、對(duì)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的相關(guān)要求1.達(dá)到分級(jí)管理和負(fù)責(zé)的要求企業(yè)在不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的管理方面應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，實(shí)行分級(jí)管

3、理和負(fù)責(zé)的制度，進(jìn)入到當(dāng)?shù)亟ㄔ斓钠髽I(yè)要進(jìn)行登記注冊(cè)以及要得到當(dāng)?shù)卣块T的審批。實(shí)行這種分級(jí)管理和負(fù)責(zé)的制度，可以使企業(yè)更好的保障員工的工作性質(zhì)以及合理的安排員工準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制的制度，要保障其有合理的休息時(shí)間。認(rèn)真貫徹不定時(shí)工作制的要求，可以保障員工的基本權(quán)利，也是勞動(dòng)保障局監(jiān)督企業(yè)管理的重要部分。二、加強(qiáng)企業(yè)管理的措施1.企業(yè)要認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》的要求在《勞動(dòng)法》中，對(duì)于員工的基本權(quán)利給予了很多的保護(hù)，員工工

4、作時(shí)間上的規(guī)定更是做出了明確的要求，企業(yè)不得做出違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為，對(duì)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作員工，都要根據(jù)其工作的實(shí)際環(huán)境以及工作的要求，合理的安排作息時(shí)間。只有企業(yè)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》的要求，提高保護(hù)員工合法權(quán)益的意識(shí)，才能更好的執(zhí)行法律的要求，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2.勞動(dòng)保障局加強(qiáng)管理和監(jiān)督的作用對(duì)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制兩種工作制度的企業(yè)內(nèi)部的管理，不能確保所有的企業(yè)都會(huì)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保