【服務行業(yè)】酒店行業(yè)薪資制度

1、僅供參考【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料?。【频晷袠I(yè)薪資制度酒店行業(yè)薪資制度日期：編號：制定：人事培訓部批準：總經(jīng)理一、目的一、目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。二、政策與程序二、政策與程序（

2、POLICY&PROCEDURES）:1.薪資構(gòu)成1.薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資獎金；標準工資=基本工資福利津貼崗位工資。如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資獎金月薪崗位工資（30%）標準工資福利津貼（30%）基本工資（40%）標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。福利津貼占標準工資的3

3、0%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標準工資的30%，同職級但不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設立。于每年的二月份（春節(jié)以僅供參考【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號微信公眾號zjzc625zjzc625，免費領(lǐng)資料??！，免費領(lǐng)資料！！【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號微信公眾號zjzc62

4、5zjzc625，免費領(lǐng)資料?。?，免費領(lǐng)資料?。?.4.特殊津貼特殊津貼經(jīng)批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由人事培訓部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體發(fā)放。5.5.工資及級職確定工資及級職確定所有新入職員工，其工資及職級由人事培訓部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事培訓部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。6.6.工作時間工作時間工作時間指員工的實際工

5、作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。7.7.超時工作超時工作1)酒店不鼓勵員工超時工作。2)如果確屬工作需要及臨時性質(zhì)的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以相同時間補休。未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直

6、屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。任何時間的超時工作如以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。3)如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；○于公休日超時工作，