【服務(wù)行業(yè)】知名大酒店考勤管理細(xì)則

1、華岑君庭大華岑君庭大酒店考勤管理細(xì)則酒店考勤管理細(xì)則為了維護(hù)酒店正常的工作秩序，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工能積極有效地進(jìn)行工作，特制定本酒店考勤管理細(xì)則。一、一、上、下班上、下班員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計(jì)時(shí)制，嚴(yán)禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。1、遲到、早退：凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班

2、即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。無故不打上、下班計(jì)時(shí)卡視同遲到。遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。每月累計(jì)遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。2、曠工：凡遲到、早退一小時(shí)以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工（四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)，達(dá)到或超過四小時(shí)按曠工一天計(jì)）。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，

3、另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，扣除1天日薪，給予書面警告，并罰款20元次；曠工一天，扣除2天日薪，給予書面警告，并罰款50元次；連續(xù)曠工二天，扣除4天日薪，給予最后警告，并罰款100元；四、四、婚假婚假：?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，婚假為3天；晚婚婚假為15天（男滿25周歲、女滿23周歲）；須將結(jié)婚證復(fù)印件提前30天呈交人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)完畢后報(bào)酒店總經(jīng)理審批后生效。五、五、加班加班酒店因經(jīng)營需要安排員工超

4、時(shí)工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或補(bǔ)薪。如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時(shí)工作或節(jié)假日值班的不計(jì)加班，由酒店另行安排時(shí)間休息。六、六、補(bǔ)休補(bǔ)休員工補(bǔ)休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時(shí)間應(yīng)在下一考勤月補(bǔ)休完畢，如因工作原因無法及時(shí)休假的，經(jīng)酒店批準(zhǔn)同意后允許累積到下月，部門應(yīng)適時(shí)安排補(bǔ)休。本年加班時(shí)間（除12月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外