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文檔簡介
1、員工考核管理制度員工考核管理制度【人力資源部】【人力資源部】XXXXXXXX科技有限公司科技有限公司XXXXXXXX年第一章第一章總則第一條第一條考核體系考核體系考核體系包含兩部分：部門考核，員工考核。第二條第二條考核目的考核目的部門考核：對部門的主要職能、任務(wù)指標等方面進行考核，為部門整體的年度獎勵、調(diào)薪比例、調(diào)薪幅度、部門管理層浮動工資發(fā)放提供客觀依據(jù)。員工考核：相對公平合理地評價員工貢獻及工作能力、工作態(tài)度，改善績效，提高業(yè)績。并
2、為員工的晉升、辭退、調(diào)薪、培訓(xùn)、溝通等人力資源政策提供確實可信的數(shù)據(jù)說明。第三條第三條考核對象考核對象部門考核：公司所有部門。員工考核：全體員工。第二章第二章部門考核部門考核第四條第四條部門考核指標制定部門考核指標制定年初由人力資源部與各部門分管副總根據(jù)部門的主要職能及公司給各部門下達的任務(wù)指標，共同制定本年度各部門的考核指標，并提交總經(jīng)理會批準。具體有以下指標：《軟件事業(yè)部考核指標》、《技術(shù)部考核指標》、《銷售部考核指標》、《技術(shù)管理
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