遵義職業(yè)技術學院專業(yè)技術崗位聘用工作實施方案試行

1、遵義職業(yè)技術學院專業(yè)技術崗位聘用工作實施方案（試行）遵義職業(yè)技術學院專業(yè)技術崗位聘用工作實施方案（試行）根據《貴州省高級專業(yè)技術等級崗位基本任職條件指導意見》（黔人通[2007]194號）、《貴州省中、初級專業(yè)技術崗位基本任職條件指導意見》（黔人通[2008]165號）、《遵義職業(yè)技術學院專技人員績效考核聘任管理辦法》的有關精神，結合學院聘用工作實際，對我院專業(yè)技術崗位聘用工作提出如下實施方案：一、工作原則一、工作原則1.1.重能力、重

2、業(yè)績的原則。重能力、重業(yè)績的原則。正確把握專業(yè)技術崗位聘用工作的政策導向，把真正有能力、有水平，具備相應任職資格的專業(yè)技術人員聘用到對應崗位或高一級崗位，激勵專業(yè)技術人員不斷提高業(yè)務能力和自身素質，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。2.2.先高后低的原則。先高后低的原則。專業(yè)技術崗位聘用工作，先從專業(yè)技術職務每一個層級內的最高等級開始，按照先高后低的順序進行聘任。3.3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持走群眾路線，保

3、證專業(yè)技術人員的參與權、知情權和監(jiān)督權。二、崗位設置二、崗位設置根據國家、省、市有關規(guī)定，專業(yè)技術崗位分為十三級，其中一至四級為正高級崗位（根據相關文件，我院只有四級崗位），五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一至十三級為初級崗位（十三級為員級崗位）。根據專業(yè)技術崗位比例控制標準，經市人事局核定，我院現(xiàn)有各級專業(yè)技術崗位情況如下：層級正高級正高級副高級副高級中級中級初級初級崗位953等級二三四五六七八九十十一十二崗位910113

4、22531462121比例1001823202552622530303535455050三、工作程序三、工作程序《貴州省高級專業(yè)技術等級崗位基本任職條件指導意見》（黔人通[2007]194號）、《貴州省中、初級專業(yè)技術崗位基本任職條件指導意見》（黔人通[2008]165號）、《遵義職業(yè)技術學院專技人員績效考核聘任管理辦法》，規(guī)范聘用程序，嚴格聘用條件，逐步建立競爭激勵機制。嚴格控制高等級崗位的聘用數(shù)量，給事業(yè)發(fā)展留出空間。2.2.精心組

5、織，穩(wěn)慎實施。精心組織，穩(wěn)慎實施。各部門要按照學院統(tǒng)一部署，認真學習領會專業(yè)技術崗位聘用工作的有關精神，做到熟悉政策、明確程序、掌握方法。在崗位聘用工作的各階段，都要精心組織，周密安排，穩(wěn)慎實施，切忌草率從事。3.3.加強領導，嚴明紀律。加強領導，嚴明紀律。崗位聘用工作涉及到廣大專業(yè)技術人員的切身利益，涉及面廣、關注度高、敏感性強。各部門必須加強領導，做好政策宣傳和解釋工作，合理化解矛盾，爭取專業(yè)技術人員對崗位聘用工作的理解和支持，保持

6、學院大局穩(wěn)定。對欺騙組織和弄虛作假的專業(yè)技術人員，要按有關規(guī)定嚴肅處理。附件1：崗位聘用基本條件附件2：專業(yè)技術崗位聘用量化賦分標準附件3：專業(yè)技術崗位聘用申請表附件4：專業(yè)技術人員崗位競聘群眾評議票附件附件1：崗位聘用基本條件崗位聘用基本條件一、通過國家和我省規(guī)定程序評審或考試取得的相應專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格，具備相應的專業(yè)技術職務任職資格和崗位所需的專業(yè)技術水平、實踐技能；二、擁護憲法、遵守法律，具有良好的師德師風、職業(yè)道德