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1、人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源之一，人才是人力資源中最重要的組成部分，人才的數(shù)量和質(zhì)量直接影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度與運(yùn)營質(zhì)量。因此，提高區(qū)域人才競爭力是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)保證和基本戰(zhàn)略。本文從江蘇省人才強(qiáng)省戰(zhàn)略出發(fā)，以自主創(chuàng)新能力的體現(xiàn)為特色，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論與方法，擴(kuò)展人才工作的內(nèi)涵，依據(jù)人才環(huán)境、人才發(fā)展和人才效能三個方面在江蘇省人才強(qiáng)省指標(biāo)體系中的重要性，將傳統(tǒng)評價指標(biāo)體系的中問層細(xì)分出具有支配關(guān)系的子層，構(gòu)建出江蘇省人才強(qiáng)
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