西南地區(qū)國(guó)有企業(yè)員工組織公平感與組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、組織公平感是衡量組織綜合管理水平、體現(xiàn)其競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)有效指標(biāo)，組織承諾水平則表明了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可、投入和忠誠(chéng)程度，是關(guān)系到企業(yè)能否獲得持續(xù)性發(fā)展的首要因素。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制中占有舉足輕重的地位，在西南地區(qū)國(guó)有企業(yè)更是工業(yè)的主體。然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，國(guó)有企業(yè)面臨著國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等多方面的挑戰(zhàn)，國(guó)企員工自身的從業(yè)觀念、生活方式、價(jià)值取向發(fā)生了很大的改變，員工與企業(yè)的關(guān)系也面臨著各種各樣的沖

2、擊和影響。
　　 本研究在對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)組織公平感和組織承諾的文獻(xiàn)綜述進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以我國(guó)西南地區(qū)國(guó)有企業(yè)員工為研究對(duì)象，采用國(guó)內(nèi)學(xué)者劉亞，龍立榮和李曄2003年編制的組織公平感問(wèn)卷和譚晟，凌文輇和方俐洛2002年修訂的中國(guó)職工組織承諾問(wèn)卷，選取了245位被試進(jìn)行調(diào)查研究，考察了西南地區(qū)國(guó)企員工組織公平感和組織承諾的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步探討了兩者之間的關(guān)系。主要研究結(jié)論如下：
　　 第一，本研究所采用的組織公平感問(wèn)卷和

3、組織承諾問(wèn)卷在該研究背景中仍然具有良好的信度和效度；西南地區(qū)國(guó)有企業(yè)員工的組織公平感和組織承諾總體處于中等偏上的水平，但是信息公平感和理想承諾較低。
　　 第二，西南地區(qū)國(guó)有企業(yè)員工的年齡、職位、工作年限和平均月收入對(duì)組織公平感各維度都有顯著影響；性別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)公平感和信息公平感維度有顯著影響；教育程度對(duì)程序公平感維度有顯著影響。
　　 第三，西南地區(qū)國(guó)有企業(yè)員工的年齡、教育程度、工作年限和平均月收入對(duì)組織承諾各維度都有顯著

4、影響；性別對(duì)感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾和機(jī)會(huì)承諾有顯著影響；職位對(duì)感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾和經(jīng)濟(jì)承諾有顯著影響。
　　 第四，組織公平感與組織承諾之間具有顯著的相關(guān)性，程序公平感、分配公平感和領(lǐng)導(dǎo)公平感對(duì)組織承諾具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)和解釋能力。
　　 根據(jù)以上研究結(jié)論，針對(duì)西南地區(qū)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀和可能存在的問(wèn)題，從樹(shù)立“以人為本”的管理理念、建立透明暢通的企業(yè)內(nèi)部信息共享網(wǎng)絡(luò)和上下級(jí)溝通渠道、完善企業(yè)的培訓(xùn)體系、合理規(guī)劃