企業(yè)科技工作者薪酬問題分析及對策研究.pdf

1、在知識經濟下,企業(yè)的科技實力在市場競爭中發(fā)揮的作用越來越大,逐漸成為企業(yè)的核心競爭要素之一,而企業(yè)的科技實力歸根結底還是要取決于企業(yè)科技工作者的工作績效。研究企業(yè)科技工作者的薪酬問題對于改善企業(yè)科技工作者的績效、提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標有著十分重要的意義。本文基于中國科協(xié)“全國科技工作者薪酬狀況調查”課題組對全國各地科技人員薪酬現(xiàn)狀的實地調研資料,抽取出企業(yè)科技工作者的相關數(shù)據(jù),全面分析我國企業(yè)科技人員的薪酬體系現(xiàn)狀及其存在的問

2、題,并探討相應的對策和建議。
　　 論文首先介紹了薪酬以及薪酬管理方面的定義、功能和發(fā)展歷程,同時還介紹了與之相關的激勵理論,包括期望理論與雙因素理論,為后續(xù)分析奠定了理論基礎。然后基于調研數(shù)據(jù),先以雙因素理論對各項薪酬待遇進行保健因素與激勵因素的劃分,分析各項薪酬待遇設置中所存在的問題,給出改進的對策和建議,包括:在基本工資穩(wěn)定的基礎上給福利加入一些激勵的元素；制定合理的績效考核,防止獎金與績效向保健因素的方向發(fā)展,調整股權和

3、期權的在整個薪酬體系中的比例,給員工選擇的自由；大力擴展科技工作者的晉升渠道,增加晉升職位種類,并為其創(chuàng)造參加培訓和學習的機會。再以期望理論所關注的幾種關系為依據(jù),分析薪酬體系中所存在的問題并給出相應對策,包括:做好薪酬意見征詢工作,全面掌握員工薪酬需求；密切注意同行業(yè)薪酬水平,定期參與行業(yè)薪酬水平調查,力求薪酬的公平與合理。
　　 論文最后從分別從社會、組織和制度三個層面,給出了改進當前科技工作者薪酬體系的一系列政策性建議,包