企業(yè)家激勵機制數理分析與尋租研究.pdf

1、委托代理理論是近20多年來發(fā)展最為活躍,最富有成就的研究領域之一.作為委代理理論的最重要的應用之一,企業(yè)家激勵機制的研究也成為了當前的主要研究領域,企業(yè)家是一種具有特殊意義和特征的人力資本,對其創(chuàng)造性能力的利用取決于有效的企業(yè)家甄別與激勵機制,國有企業(yè)一方面缺乏有效的企業(yè)家甄別機制,另一方面激勵機制可能是扭曲的,從而導致國有企業(yè)的企業(yè)家資源難以發(fā)揮應有的作用.當前,人們對激勵不足影響企業(yè)家發(fā)揮作用的看法已成為一種共識,是什麼原因導致了企

2、業(yè)家激勵不足,而導致尋租行為的產生呢?無疑,收入偏低,沒有建立年薪制,股權,期權等市場化的長期激勵機制是直接原因,但是,還與企業(yè)家產生以及激勵相聯系的制度有關,由于企業(yè)家的激勵機制問題始終沒有得到有效的解決,這就可能造成國企企業(yè)家的投機冒險沖動,導致尋租行為,如何從理論上解決使企業(yè)家有足夠的動機從事所有者和經營者目標最大化一致的問題,阻止尋租行為,激勵企業(yè)家適應新形勢,成為研究國有企業(yè)改革的熱點問題.通過對企業(yè)家激勵機制以及國企特有"合

3、謀"與"濫用權威"尋租行為的研究,分析我國國企中"合謀"與"濫用權威"等尋租行為的原因,引申出企業(yè)家制度建設中所有者和企業(yè)家之間如何建立一種既激勵又約束的制衡關系.在國內這方面的大部分研究主要著重于對一般員工的獎懲,注重對企業(yè)的放權讓利,而對企業(yè)家的激勵機制與尋租缺乏理論上的研究.本文通過使用博弈論與信息經濟學分析方法,采用比較研究,推理論證,邏輯分析等手段,在前人研究的基礎上,提出了企業(yè)家行為激勵與約束的理論假設前提,在此基礎上對企業(yè)