人力資源部職責(完整版)

1、人力資源部職能概述主要職能具體職責負責人力資源規(guī)劃1負責制訂和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并負責實施。2.負責建立并完善人力資源管理制度體系，并組織實施。3負責公司人力資源預算工作，提出公司年度人力資源增減預算和人員結構調(diào)整優(yōu)化方案。實行定崗、定編、定員，合理配置人力資源。4負責崗位職責、工作標準、任職資格及其管理體系建設。5.負責制訂員工職業(yè)規(guī)劃，促進公司與員工和諧發(fā)展負責人力資源規(guī)劃、薪酬和績效考核、教育培訓、人才隊伍、勞動定額以及離退

2、休人員管理。負責薪酬和績效考核等員工激勵機制建設管理1負責公司薪酬制度和激勵及績效考核辦法的制訂、完善并組織實施。2負責公司薪酬計劃的編制、上報、調(diào)整、實施。負責公司工資總額與人工成本預算管理。3負責公司工資、獎金、加班費、勞務費的審核及支付管理。4.負責公司勞動定額管理和標準體系建設并貫徹實施。人力資源部職能概述主要職能具體職責等工作。負責人力資源基礎工作1負責勞動關系管理。負責公司員工的勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽、終止、解除等和內(nèi)部

3、流動（調(diào)配、轉崗、試崗、培訓崗、待崗、借用、返聘留用等）管理工作。2負責公司員工的勞動紀律管理工作。3負責公司人力資源信息統(tǒng)計工作。4負責管理公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金工作。5負責員工檔案管理，建立、收集、完善員工的人事及業(yè)績檔案。6負責人力資源信息化建設和運行維護。負責未納入社區(qū)管理的離退休人員管理工作1.負責按規(guī)定落實離退休人員待遇。2.負責離退休人員管理日常事務。其它管理工作1參與產(chǎn)品審價