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文檔簡介
1、人力資源部工作職責人力資源部工作職責簽發(fā)文件編號文件頁碼1、按照國家的方針、政策和有關制度，制定公司內(nèi)部各項人力資源管理制度；2、負責建立、健全人力資源管理體系，確保體系正常運行，同時加強信息化建設；3、負責招聘渠道建設，并會同用人公司制定招聘標準，實施招聘，為企業(yè)及時提供符合需求的人才和人力，建立人才儲備庫，滿足企業(yè)人力資源的需求；4、負責薪酬與福利政策的制定，并對所屬各公司的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督；5、負責培訓工作的組織和實施，建立
2、企業(yè)培訓體系；6、負責員工職業(yè)發(fā)展設計與職稱管理；7、負責績效管理體系的設計并保證運行，對所屬各公司的績效管理工作進行指導和監(jiān)督；8、負責激勵體系方案的設計并保證其運行，負責提出獎勵與懲罰提案，會同戰(zhàn)略發(fā)展部、財務部、審計部核準各公司的獎懲決定；9、做好勞動關系管理工作，避免勞動糾紛的發(fā)生；10、負責員工資料信息檔案的管理與員工異動管理；11、負責與人事、勞動、社保、外事、組織、安全等有關部門建立良好的合作關系，為公司的持續(xù)、快速、健康
3、發(fā)展創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。執(zhí)行部門簽收人力資源部工作職責人力資源部工作職責簽發(fā)文件編號文件頁碼1、按照國家的方針、政策和有關制度，制定公司內(nèi)部各項人力資源管理制度；2、負責建立、健全人力資源管理體系，確保體系正常運行，同時加強信息化建設；3、負責招聘渠道建設，并會同用人公司制定招聘標準，實施招聘，為企業(yè)及時提供符合需求的人才和人力，建立人才儲備庫，滿足企業(yè)人力資源的需求；4、負責薪酬與福利政策的制定，并對所屬各公司的執(zhí)行情況進行指導、
4、監(jiān)督；5、負責培訓工作的組織和實施，建立企業(yè)培訓體系；6、負責員工職業(yè)發(fā)展設計與職稱管理；7、負責績效管理體系的設計并保證運行，對所屬各公司的績效管理工作進行指導和監(jiān)督；8、負責激勵體系方案的設計并保證其運行，負責提出獎勵與懲罰提案，會同戰(zhàn)略發(fā)展部、財務部、審計部核準各公司的獎懲決定；9、做好勞動關系管理工作，避免勞動糾紛的發(fā)生；10、負責員工資料信息檔案的管理與員工異動管理；11、負責與人事、勞動、社保、外事、組織、安全等有關部門建立
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