電大勞動法多選答案整理版本

1、1二、多項選擇題1狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A國際勞工組織章程C國際勞工公約D國際勞工建議書2國際勞工組織的機構主要是（）。B國際勞工大會C理事會D國際勞工局3國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A政府B財團C雇主D勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A公約被會員國批準后即需負履行義務C建議書不需批準，只作為制定法律的參考D建議書需批準，并作為制定法律的參考5勞動法的調整對象一般包括（）。C勞動關系

2、D與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系6勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。A企業(yè)的勞動關系B國家機關的勞動關系C事業(yè)單位的勞動關系7勞動關系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（）。A個別勞動關系C集體勞動關系8下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系（ABCD）。9勞動法律關系的要素包括（）。A勞動法律關系主體B勞動法律關系客體D勞動法律關系內(nèi)容10引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABCD）。11下列哪些用人單位可

3、以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（）A文藝B體育D特種工藝第二章勞動法的地位、體系和基本原則第二章勞動法的地位、體系和基本原則二、多項選擇題1勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A勞動法有特定的調整對象B勞動法有特定的主體C勞動法有獨立的內(nèi)容體系2勞動法與民法的區(qū)別在（）。A調整對象不同B主體不同C調整的原則不完全相同3下列關于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B勞

4、動法律關系與民法的主體不相同D勞動法與民法的調整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質，勞動法體系可以分為（）。A勞動實體法B勞動程序法5勞動法體系中的勞動關系協(xié)調法包括（）。C勞動合同法D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。7下列關于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（）。A《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源D《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源8下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（

5、）。A勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性B勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性C勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定B勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題D勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾3假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害

6、防護7根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。8有權確認勞動合同無效的機構有（）。A人民法院D勞動爭議仲裁委員會9當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則10根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。A提前30日以書面形式通知勞動者本人C可

7、以額外支付勞動者1個月工資11用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害12勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D用人單位未及時足額支付勞動報酬的13用人單位經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得被裁減（）。

8、A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（）。B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上15下列各選項中，屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有（ABCD）。第五章工會與集體合同第五章工會與集體合同二、多項選擇題1工會的性質，一般認為它具有（）。A階級性B群眾性C自愿性2我國工會組織的法律地

9、位表現(xiàn)在（ABCD）。3下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。4下列屬于工會權利范圍的有（ABCD）。5根據(jù)有關法律規(guī)定，工會應當承擔的義務包括（）。A維護職工合法權益B動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權6世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。7在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）

10、。9根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派10集體協(xié)商代表的義務主要有（）。A應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為D應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。12按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。13根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A一攬子合同B專門合同14根據(jù)