我國縣級人才市場建設的現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、縣級人才市場兼顧公共就業(yè)服務和市場配置人才資源雙重任務，如何有效地建立和發(fā)展縣級人才市場，處理好滿足政府公共就業(yè)服務職能和追求市場經(jīng)濟效益最大化之間的矛盾，成為擺在我們面前的一個重要課題。
　　 本文以長沙市雨花區(qū)縣級人才市場建設實例為研究基礎，較深入地分析了當前縣級人才市場建設存在的主要問題：服務理念和服務手段比較落后、服務的范圍不能全滿足市場的需要、抗擊市場風險的能力較弱等，從而導致科學發(fā)展的要求與人力資源緊缺和就業(yè)壓力大構

2、成了一對矛盾。解決上述問題與矛盾的根本辦法是加強縣級人才市場的主體作用，具體而言：
　　 一是從理順與政府人才管理部門的關系；轉變政府職能，真正讓人才市場完全市場化；建立人才市場的運行制度，規(guī)范市場的行為；加強人才服務執(zhí)法、維護良好的人才市場服務的環(huán)境等四個方面完善縣級人才市場發(fā)展的外部環(huán)境；二是從合理定位縣級人才市場；延伸服務觸角；建立和完善后服務系統(tǒng)：建立人才公共服務平臺；建立和完善溝通和協(xié)調機制；培養(yǎng)專業(yè)化市場管理人員等六