人才中介職業(yè)資格考試及答案

1、1（人力資源管理）復(fù)習(xí)題參考答案（人力資源管理）復(fù)習(xí)題參考答案判斷題判斷題1、對于政府而言，人力資源就是制約組織生存與發(fā)展的組織人的技能和創(chuàng)造力。（錯）2、對組織而言，存在于所有智力正常的人的體內(nèi)的生產(chǎn)能力就是人力資源。（錯）3、人力資源的價值定位在于它的經(jīng)濟(jì)資源。（錯）4、一個組織應(yīng)設(shè)法使自己的成員獲取或再開發(fā)某種人力資源以追求其更多的組織利益。（錯）5、人力資本理論的代表人物是亞當(dāng)?斯密。（錯）6、人力資本與人力資源是兩個有重要聯(lián)系

2、的概念，故研究人力資源完全應(yīng)以人力資本作為研究視角。（錯）7、人力資源同其他資源一樣，會在使用的過程中逐漸被消耗和消亡。（錯）8、現(xiàn)代人力資源管理是以管理者為中心的取向，處于組織機(jī)構(gòu)中的執(zhí)行層。（錯）9、人力資源被閑置的時候，它本身具有一定的可增值性。（錯）10、人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)的人事計劃差不多，都是關(guān)于招聘的招聘與解雇方面的。（錯）11、長期人力資源規(guī)劃一般是指10年以上的人力資源規(guī)劃。（錯）12、組織兩年以內(nèi)的人力資源規(guī)劃為短期人

3、力資源規(guī)劃。（對）13、目前人力資源規(guī)劃有短期化趨勢。（對）14、所謂人力資源總量需求是指某一具體組織在某一階段內(nèi)對人力資源的需求量。（錯）15、根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，只要勞動力的邊際收入大于勞動力的邊際成本，企業(yè)就會增加勞動生產(chǎn)率。（對）16、工作設(shè)計的核心問題是借助于工作分析將工作特性和組織目標(biāo)結(jié)合起來。（錯）17、工作擴(kuò)大化雖然擴(kuò)展了工作內(nèi)容，但并沒有賦予它更深的責(zé)任層次。（對）18、編寫工作規(guī)范應(yīng)全面，不必只列舉本工作要求的關(guān)鍵技

4、能、知識和能力。（錯）19、工作規(guī)范更專注于研究某項工作自身的構(gòu)成。（錯）20、實(shí)地觀察法更適合腦力勞動的工作。（錯）21、人員招聘中決策性工作應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)完成。（錯）22、一般說來，越是長期的招聘計劃需要參與的部門越少，決策層也越低。（錯）23、招聘評估中，應(yīng)聘者比率越大，說明組織的招聘信息發(fā)布得越小。（錯）24、主管（或經(jīng)理）級以上人員的招聘應(yīng)由組織人事主管（或經(jīng)理）執(zhí)行。（錯）25、獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)主要在于可主動出擊、時間快、

5、費(fèi)用適中。（錯）26、測評信度即指測評（或測試）結(jié)果的準(zhǔn)確性程度。（錯）27、人員測評中，測評效度高，則信度也高。信度高，則效度也高。（錯）28、內(nèi)容效度是指在衡量測試結(jié)果時，事先確立起一個具有解釋力的理論框架或概念系統(tǒng)。（錯）29、公文處理是一種以完成某項“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動。（錯）358勞動爭議是勞動者與組織的管理者之間發(fā)生的沖突。（錯）59勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)直接申請仲裁。（錯）60社會保障的主體是員工自身。（錯

6、）61特殊人力資源保護(hù)是以老年和婦女為對象的。（對）62環(huán)境保護(hù)是人力資源保護(hù)的基礎(chǔ)與核心。（錯）63、將人力資源定義為“對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理”是側(cè)重于人力資源管理的內(nèi)容與過程而作的解釋。（錯，以開發(fā)為視角）64、人力資源開發(fā)是一個持續(xù)不斷的過程，它一方面表現(xiàn)在使用與開發(fā)的同一性上，另一方面也表現(xiàn)在人的需求品位的提高及社會對優(yōu)秀人才的需求上。（對）65、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是降低成本、獲取與開發(fā)人力資源、營造組織

7、文化氛圍、爭取合作與支持。（對）66、在制定人員招聘方案時應(yīng)注意成本效率目標(biāo)、吸引高度合格的人選、提高和保持招聘成功率這幾方面的要求。（對）67、工作說明包括工作名稱、工作活動程序、工作知識、工作條件和物理環(huán)境、社會環(huán)境、職業(yè)條件等內(nèi)容。（錯）68、人們通過崗位評價確定職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，這里的工資指的是各個職位的相對工資。（對）69、績效考核的最終目的是為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放和職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)。（錯）70、個體處于團(tuán)體中時，不會因受到

8、團(tuán)體中各種因素的影響而表現(xiàn)出不同于個體獨(dú)處時的行為反應(yīng)。（錯）71、人員招聘工作應(yīng)該由人力資源部門和用人部門共同執(zhí)行。用人部門參與招聘工作側(cè)重于一些專業(yè)性和技術(shù)性的工作，如，出任測試考官、設(shè)計各類問卷和試題、修改和完善崗位要求以及篩選入圍人員和最終確定錄用者。（對）72、處理勞動爭議案件分為調(diào)解、仲裁、法院審理三個程序。（對）73、通過明示的契約與組織建立了權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，即與組織具有了心理簽約，他就是組織人。（錯）二、單項選擇題二、單

9、項選擇題1、被稱為“人力資本之父”的是：（B）A亞當(dāng)?斯密B舒爾茨C貝克爾D愛德華2、根據(jù)理查德?佩廷格就心理契約的本質(zhì)分成的五種不同組織類型，積極支持組織的人是：（D）A混合型B報酬型C算計型D標(biāo)準(zhǔn)型3、戰(zhàn)略管理過程中最重要的環(huán)節(jié)是：（C）A環(huán)境評價B識別優(yōu)劣勢C制定或調(diào)整戰(zhàn)略D實(shí)施戰(zhàn)略4、以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為出發(fā)點(diǎn)而建立的理論主要有科學(xué)管理理論和：（A）AX理論BY理論C超Y理論D超X理論5、在各種資源中，只有人力資源在使用中，或通過