公司人才儲備方案設計

1、IA公司人才儲備方案設計公司人才儲備方案設計人力資源管理XXXXX指導教師摘要摘要隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才資源已成為企業(yè)內(nèi)最重要的資源，人才儲備也逐漸成為企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容。A公司是我國典型的中小型民營企業(yè)，隨著公司業(yè)務的迅速上漲，人才資源的儲備不足逐漸成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。該公司人才儲備不足的現(xiàn)狀是目前我國中小型企業(yè)的典型代表，本文以A公司企業(yè)個案為研究對象，運用了文獻分析法、調(diào)查問卷法和定量分析法，對A企業(yè)人力資源管理工作

2、的問題進行診斷，并在此基礎上進行人力資源需求和供給預測，最后根據(jù)企業(yè)人才儲備的目標，從企業(yè)內(nèi)部和外部兩方面出發(fā)，在為A公司量身設計出了一套人才儲備方案的同時，也力求為其他中小型企業(yè)的人才儲備方案設計提供借鑒意義。關鍵詞：人才儲備關鍵詞：人才儲備A科技有限公司科技有限公司方案設計方案設計III目錄目錄一緒論緒論.................................................................

3、...........................................................................................1(一)研究意義.......................................................................1(二)文獻回顧..........................................

4、............................11人才儲備現(xiàn)狀.......................................................................................................................................12人才儲備作用及原則......................................

5、.....................................................................................23人才儲備的途徑..............................................................................................................................

6、.....2（三）研究方法....................................................................3二A科技有限公司概況科技有限公司概況........................................................................................................................

7、........4（一）A公司人力資源總量與結(jié)構(gòu)....................................................4（二）企業(yè)人力資源管理問題診斷....................................................61、人力資源現(xiàn)狀診斷.................................................................

8、...........................................................62、人力資源管理工作診斷....................................................................................................................7（三）目標崗位設置與人員設置.................

9、.....................................81、建議公司組織機構(gòu)............................................................................................................................82、設置培訓講師崗位.....................................

10、.......................................................................................8三A公司人力資源需求與供給預測公司人力資源需求與供給預測........................................................................................................

11、..1010（一）人力資源需求預測...........................................................10（二）人力資源供給預測............................................................10四人才儲備實施方案人才儲備實施方案....................................................

12、..............................................................................1212（一）人才儲備的目標..............................................................12（二）人才儲備具體實施方案...................................................

13、.....121企業(yè)外部............................................................................................................................................122企業(yè)內(nèi)部.............................................................

14、...............................................................................14五結(jié)論結(jié)論......................................................................................................................................

15、....................1818致謝致謝................................................................................................................................................................1919參考文獻參考文獻....................

16、....................................................................................................................................2020附錄附錄................................................................................