九陽(yáng)鼓勵(lì)創(chuàng)新的薪酬福利體系

1、九陽(yáng)：鼓勵(lì)創(chuàng)新的薪酬福利體系引言：作為中國(guó)小家電行業(yè)的潛力股，九陽(yáng)以健康、創(chuàng)新為核心DNA，對(duì)創(chuàng)新骨干的激勵(lì)、福利非常重視。關(guān)鍵詞：九陽(yáng)家電薪酬福利創(chuàng)新一、工資體系一、工資體系九陽(yáng)的工資體系，依據(jù)3P理論，即崗位、任職者和績(jī)效。同時(shí)，每年九陽(yáng)都會(huì)進(jìn)行外部薪酬調(diào)研，并依此調(diào)整崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，按年度進(jìn)行薪酬調(diào)整：二、員工激勵(lì)二、員工激勵(lì)（1）年度激勵(lì)框架示例：激勵(lì)與崗位關(guān)鍵KPI密切掛鉤第四，明星專利激勵(lì)。第五，每個(gè)季度，公司針對(duì)

2、創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的特別優(yōu)秀研發(fā)人員加薪，以激勵(lì)研發(fā)人員做好短期的創(chuàng)新。最后，公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在一定程度上傾斜于創(chuàng)新能力強(qiáng)的研發(fā)骨干。三、特色福利三、特色福利首先，按最高基數(shù)和和最高比例繳納五險(xiǎn)一金，此外，還為員工提供意外保險(xiǎn)。其次，日常福利方面，九陽(yáng)提供通訊補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)、“六必訪”、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與旅游等個(gè)性化福利。第三，豐富多彩的文體活動(dòng)。九陽(yáng)有十大員工俱樂(lè)部、每年“三大會(huì)”（員工大會(huì)、周年晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)）等，創(chuàng)意工業(yè)園配備相

3、對(duì)完善的文體活動(dòng)設(shè)施供員工使用。第四，最重要的“安居工程”，九陽(yáng)提供5年免費(fèi)公寓、骨干員工安居工程等。華恒智信點(diǎn)評(píng)：九陽(yáng)通過(guò)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)以及特色的福利待遇來(lái)激勵(lì)企業(yè)的創(chuàng)新骨干，為我們提供一條鼓勵(lì)創(chuàng)新的有效思路。華恒智信在此補(bǔ)充幾個(gè)注意點(diǎn)：第一，核心崗位的薪酬激勵(lì)必須到位。企業(yè)的激勵(lì)永遠(yuǎn)是針對(duì)核心崗位的骨干員工的。在鼓勵(lì)創(chuàng)新方面，企業(yè)一方面要給予研發(fā)等技術(shù)部門充足的經(jīng)費(fèi)，并為他們創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境，另一方面也要嚴(yán)格績(jī)效管理，著重獎(jiǎng)勵(lì)有實(shí)際貢獻(xiàn)