企業(yè)文化建設(shè)的核心是激勵

1、1導(dǎo)讀：要把激勵作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，要用科學(xué)、完善、有效的激勵理念來指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為一種新的管理理念，已越來越受到關(guān)注。怎樣建設(shè)企業(yè)文化，不同的企業(yè)有不同的經(jīng)驗。筆者認為，要把激勵作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，要用科學(xué)、完善、有效的激勵理念來指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。一、確立以人為本的激勵機制在激烈的市場競爭中，為了提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)必須適時地改變傳統(tǒng)企業(yè)文化的激勵理念，樹立“以人為本”的激勵機制，真正做到關(guān)心人，尊重人，激勵人

2、。在建立了激勵機制后，應(yīng)完善與之相配套的績效考核機制，讓員工在公平、公正、公開的環(huán)境下激發(fā)競爭意識，展示自己的才能。二、根據(jù)員工的個體差異，實行差別激勵激勵的目的是為了提高員工工作的積極性。因此，企業(yè)員工的激勵機制要根據(jù)不同類型和特點，考慮個體差異，區(qū)別對待。年輕的員工自主意識比較強，對工作條件等各方面的要求比較高而中年員工相對而言要求比較穩(wěn)定有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn)，而學(xué)歷相對較低的人首先注重的則是基本需求的滿足。因此企

3、業(yè)在制定激勵機制時一定要考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，這樣才能使激勵達到最大化。三、職業(yè)生涯的發(fā)展需要員工的自我激勵實際上，任何員工的工作行為不只是為了追求金錢，同時還在追求個人成長和事業(yè)發(fā)展，職業(yè)生涯的發(fā)展作為內(nèi)在激勵因素，對員工具有很大的激勵作用。絕大部分人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，作為企業(yè)的管理者，則應(yīng)該了解員工的職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)他們準確地自我定位，搭設(shè)平臺，讓員工在這個平臺上充分展現(xiàn)自己，在自己的職業(yè)規(guī)劃中有意識地確立目標并努力追求

4、目標的實現(xiàn)。四、規(guī)范管理層的行為，建立溝通的激勵機制企業(yè)文化的建設(shè)是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)，員工參與的，管理層的行為對激勵制度的成敗至關(guān)重要。每一個管理者都要為員工做出榜樣，要經(jīng)常與員工進行溝通，尊重支持員工，從而增強管理者和員工之間的相互理解、相互尊重和感情交流，使員工真正在企業(yè)的工作得到心理的滿足和價值的體現(xiàn)，在內(nèi)心對管理者認可和尊敬，就會有效地激勵自己，增加企業(yè)的凝聚力。五、提供學(xué)習(xí)機會，實行教育激勵根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標，有針對性地為員工

5、提供學(xué)習(xí)機會，實行教育激勵。在提供學(xué)習(xí)機會時，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的特點，將短期專職培訓(xùn)和長期業(yè)余培訓(xùn)結(jié)合起來，使員工不斷地調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷地用新知識武裝自己的頭腦，不斷地提高自己的知識技能和創(chuàng)新能力。通過企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機會和全方位的培訓(xùn)，員工的知識技能得到更新，創(chuàng)新能力得到提高，在自我發(fā)展的同時又不偏離企業(yè)的發(fā)展方向，從而激發(fā)他們的工作熱情和積極性，達到教育激勵的目的。六、提倡合理的薪酬激勵薪酬是員工與企業(yè)之間緊密聯(lián)系的主要紐帶

6、，是員工生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，更是最為敏感和調(diào)動員工積極性的強有力工具。但是，薪酬的激勵是有限的，它體現(xiàn)了激勵的成本與收益所決定的激勵限度企業(yè)對員工薪酬的激勵要把握好成本與收益的關(guān)系，應(yīng)爭取用最小的成本取得最大的收益。因此企業(yè)在制定薪酬時要注意薪酬的外部與內(nèi)部均衡，保證薪酬對外有一定的競爭力，對內(nèi)能夠解決員工的公平感，從而建立一套“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的合理薪酬體系，以達到合理的薪酬激勵。1導(dǎo)讀：要把激勵作為企業(yè)文化建設(shè)

7、的核心，要用科學(xué)、完善、有效的激勵理念來指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為一種新的管理理念，已越來越受到關(guān)注。怎樣建設(shè)企業(yè)文化，不同的企業(yè)有不同的經(jīng)驗。筆者認為，要把激勵作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，要用科學(xué)、完善、有效的激勵理念來指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。一、確立以人為本的激勵機制在激烈的市場競爭中，為了提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)必須適時地改變傳統(tǒng)企業(yè)文化的激勵理念，樹立“以人為本”的激勵機制，真正做到關(guān)心人，尊重人，激勵人。在建立了激勵機制后，應(yīng)完善與之

8、相配套的績效考核機制，讓員工在公平、公正、公開的環(huán)境下激發(fā)競爭意識，展示自己的才能。二、根據(jù)員工的個體差異，實行差別激勵激勵的目的是為了提高員工工作的積極性。因此，企業(yè)員工的激勵機制要根據(jù)不同類型和特點，考慮個體差異，區(qū)別對待。年輕的員工自主意識比較強，對工作條件等各方面的要求比較高而中年員工相對而言要求比較穩(wěn)定有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn)，而學(xué)歷相對較低的人首先注重的則是基本需求的滿足。因此企業(yè)在制定激勵機制時一定要考慮到企

9、業(yè)的特點和員工的個體差異，這樣才能使激勵達到最大化。三、職業(yè)生涯的發(fā)展需要員工的自我激勵實際上，任何員工的工作行為不只是為了追求金錢，同時還在追求個人成長和事業(yè)發(fā)展，職業(yè)生涯的發(fā)展作為內(nèi)在激勵因素，對員工具有很大的激勵作用。絕大部分人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，作為企業(yè)的管理者，則應(yīng)該了解員工的職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)他們準確地自我定位，搭設(shè)平臺，讓員工在這個平臺上充分展現(xiàn)自己，在自己的職業(yè)規(guī)劃中有意識地確立目標并努力追求目標的實現(xiàn)。四、規(guī)范管理層的行為

10、，建立溝通的激勵機制企業(yè)文化的建設(shè)是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)，員工參與的，管理層的行為對激勵制度的成敗至關(guān)重要。每一個管理者都要為員工做出榜樣，要經(jīng)常與員工進行溝通，尊重支持員工，從而增強管理者和員工之間的相互理解、相互尊重和感情交流，使員工真正在企業(yè)的工作得到心理的滿足和價值的體現(xiàn)，在內(nèi)心對管理者認可和尊敬，就會有效地激勵自己，增加企業(yè)的凝聚力。五、提供學(xué)習(xí)機會，實行教育激勵根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標，有針對性地為員工提供學(xué)習(xí)機會，實行教育激勵。在提

11、供學(xué)習(xí)機會時，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的特點，將短期專職培訓(xùn)和長期業(yè)余培訓(xùn)結(jié)合起來，使員工不斷地調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷地用新知識武裝自己的頭腦，不斷地提高自己的知識技能和創(chuàng)新能力。通過企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機會和全方位的培訓(xùn)，員工的知識技能得到更新，創(chuàng)新能力得到提高，在自我發(fā)展的同時又不偏離企業(yè)的發(fā)展方向，從而激發(fā)他們的工作熱情和積極性，達到教育激勵的目的。六、提倡合理的薪酬激勵薪酬是員工與企業(yè)之間緊密聯(lián)系的主要紐帶，是員工生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)