團隊建設方案

1、團隊建設方案團隊建設方案如何做好企業(yè)內(nèi)的團隊建設是每個經(jīng)理人都在思考和研究的問題，下面結(jié)合本人之前的管理經(jīng)驗以及接觸過的相關資料，初步制定針對本部門的團隊建設管理方案。本部門的團隊建設可以按三個階段來分步驟來實施：初級階段：思路：通過相關培訓使成員了解什么是團隊，如何扮演團隊成員，如何在團隊發(fā)揮作用。方法：交流、培訓、拓展、懇談會。目標：讓成員先統(tǒng)一思想，為第二階段的開展做好鋪墊。1.與員工溝通了解成員的性格、思維方式、人格特征。（即九

2、型人格分析—閱后請刪除）2.做成員（小組）及團隊合作的相關培訓。3.開展成員（小組）的拓展培訓（外請），通過培訓培養(yǎng)成員（小組）的協(xié)作關系。4.召開成員（小組）的懇談會，交流培訓心得體會，探討建立成員（小組）合作的可能性。5.通過培訓建立骨干、緊密、松散三個層級，并建立之間互助關系及承擔的責任。高級階段：思路：發(fā)揮成員（小組）的主觀能動性，積極思考問題，相互配合解決問題。方法：引導、階段總結(jié)會、頭腦風暴會目標：成員（小組）相互配合、自主

3、分析、自行總結(jié)、完成領導人既定目標1、由領導人制定長期目標，成員（小組）自行討論實施方案，并匯總成可行性方案。2、各成員（小組）結(jié)合自身優(yōu)勢，自行挑選相關任務，達到超標準完成任務的目的。3、成員（小組）邀請領導人旁聽，在公司設立的討論區(qū)討論區(qū)自行商討出現(xiàn)的問題，想出解決的辦法。4、利用階段總結(jié)會引導成員（小組）做階段性工作總結(jié)。5、階段性的頭腦風暴會可以集思廣益，鼓勵員工提出戰(zhàn)略設想及合理化建議。以上方案謹為一己之見，草草寫成還望公司領