實質性考核標準

1、1實質性考核標準基本功扎實：智力題及法律測試題與執(zhí)法機關溝通能力（含形象）：目的是判斷其溝通技巧，其價值觀被執(zhí)法機關的可接受程度，方法主要是提問其與執(zhí)法機關打交道的經(jīng)歷，對執(zhí)法機關行為方式的評價，溝通策略（比如如何說服、引導執(zhí)法機關）。獨立思考：目的是判斷其獨立分析事件因果關系的能力，方法主要是提問其在某項業(yè)務中具體處理的方法（比如其認為較具挑戰(zhàn)性的某件工作的處理過程），如何得知該方法，及在得知該方法的過程中該個人所起的作用，如果有主動

2、研究相關法規(guī)、主動與執(zhí)法機關溝通、主動引導事件處理方向或者能夠積極預見事件處理方向的，為高分。有團隊合作道德及社會可控性(比如不欺騙同事、不會做出不利團隊的反抗行為)：目的是判斷以后合作中違規(guī)的可能性，主要方法是檢查其在回答中是否前后矛盾，遮遮掩掩，不尊重面試人，自大，是否存在對社會現(xiàn)象的偏激看法，可以提問其為什么離職如何看待原有單位的處理方式是否妥當及領導個人業(yè)務特長：某一項業(yè)務的特別的經(jīng)歷，在其中起相當?shù)闹匾饔?。應聘基本標準：至?/p>

3、一項優(yōu)異，沒有一項較差，最多一項尚可項目較差尚可基本良好優(yōu)異基本功（含智力）與執(zhí)法機關溝通能力（含形象）獨立思考能力團隊合作道德及社會可控性業(yè)務特長接受面試人姓名：結論：面試人：時間：1實質性考核標準基本功扎實：智力題及法律測試題與執(zhí)法機關溝通能力（含形象）：目的是判斷其溝通技巧，其價值觀被執(zhí)法機關的可接受程度，方法主要是提問其與執(zhí)法機關打交道的經(jīng)歷，對執(zhí)法機關行為方式的評價，溝通策略（比如如何說服、引導執(zhí)法機關）。獨立思考：目的是判斷

4、其獨立分析事件因果關系的能力，方法主要是提問其在某項業(yè)務中具體處理的方法（比如其認為較具挑戰(zhàn)性的某件工作的處理過程），如何得知該方法，及在得知該方法的過程中該個人所起的作用，如果有主動研究相關法規(guī)、主動與執(zhí)法機關溝通、主動引導事件處理方向或者能夠積極預見事件處理方向的，為高分。有團隊合作道德及社會可控性(比如不欺騙同事、不會做出不利團隊的反抗行為)：目的是判斷以后合作中違規(guī)的可能性，主要方法是檢查其在回答中是否前后矛盾，遮遮掩掩，不尊重