歲末中高級(jí)人才跳槽暗潮涌動(dòng)職場行情

1、歲末中高級(jí)人才跳槽暗潮涌動(dòng)職場行情歲末中高級(jí)人才跳槽暗潮涌動(dòng)職場行情時(shí)下正是中高級(jí)人才跳槽的高峰期，同時(shí)也是用人單位攬才的黃金季節(jié)，很多職業(yè)經(jīng)理人和用人單位通過網(wǎng)絡(luò)或獵頭傳情達(dá)意，暗送秋波。河北搜才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，11月份新增簡歷中中高級(jí)人才所占比例比上月增長5.2%，相應(yīng)的職位需求量增長4.6%。跳槽目標(biāo)鎖定在銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、副總等職場精英的占中高級(jí)人才總量的38%，而河北搜才獵頭目前接受最多的職位需求也是聚集在銷售、市場等職位，占總

2、需求的60%左右。據(jù)了解，年底是各個(gè)企業(yè)做來年人才規(guī)劃調(diào)整的時(shí)間，同時(shí)，由于一些高級(jí)人才在年底準(zhǔn)備跳槽，另謀高就，企業(yè)需要補(bǔ)充新人填充空缺。雖然不少公司新一年的招聘計(jì)劃還未最后明確，但擔(dān)心一些合適人才被同行“搶”走，而不甘袖手。因?yàn)楦傻貌豁樆蛘呦肓碇\高就的人才，大都會(huì)在年前投石問路。用人單位通過多種渠道包括獵頭尋覓高級(jí)人才，其爭搶的均是行業(yè)內(nèi)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場老手。河北搜才獵頭負(fù)責(zé)人張雅麗介紹說，一些職業(yè)經(jīng)理人把一個(gè)項(xiàng)目或體系扶上可持

3、續(xù)發(fā)展之路后，工作的挑戰(zhàn)性和個(gè)人發(fā)展空間相對(duì)變小，所以又會(huì)尋找新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)空間。但現(xiàn)在跳也不甘心，為拿到豐厚的年終獎(jiǎng)，不得不熬到春節(jié)前?，F(xiàn)在與獵頭或用人單位接觸，很大程度上也是希望在年前對(duì)機(jī)會(huì)進(jìn)行甄選、確定，不至于年后手忙腳亂。河北搜才獵頭提醒高級(jí)人才和用人單位，雙方先訂“婚約”的心理可以理解，但也要防備因中途“毀約”而喪失良機(jī)，待日后彌補(bǔ)，必然會(huì)增加成本。歲末中高級(jí)人才跳槽暗潮涌動(dòng)歲末中高級(jí)人才跳槽暗潮涌動(dòng)職場行情歲末中高級(jí)人才跳槽

4、暗潮涌動(dòng)職場行情時(shí)下正是中高級(jí)人才跳槽的高峰期，同時(shí)也是用人單位攬才的黃金季節(jié)，很多職業(yè)經(jīng)理人和用人單位通過網(wǎng)絡(luò)或獵頭傳情達(dá)意，暗送秋波。河北搜才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，11月份新增簡歷中中高級(jí)人才所占比例比上月增長5.2%，相應(yīng)的職位需求量增長4.6%。跳槽目標(biāo)鎖定在銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、副總等職場精英的占中高級(jí)人才總量的38%，而河北搜才獵頭目前接受最多的職位需求也是聚集在銷售、市場等職位，占總需求的60%左右。據(jù)了解，年底是各個(gè)企業(yè)做來年人才規(guī)

5、劃調(diào)整的時(shí)間，同時(shí)，由于一些高級(jí)人才在年底準(zhǔn)備跳槽，另謀高就，企業(yè)需要補(bǔ)充新人填充空缺。雖然不少公司新一年的招聘計(jì)劃還未最后明確，但擔(dān)心一些合適人才被同行“搶”走，而不甘袖手。因?yàn)楦傻貌豁樆蛘呦肓碇\高就的人才，大都會(huì)在年前投石問路。用人單位通過多種渠道包括獵頭尋覓高級(jí)人才，其爭搶的均是行業(yè)內(nèi)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場老手。河北搜才獵頭負(fù)責(zé)人張雅麗介紹說，一些職業(yè)經(jīng)理人把一個(gè)項(xiàng)目或體系扶上可持續(xù)發(fā)展之路后，工作的挑戰(zhàn)性和個(gè)人發(fā)展空間相對(duì)變小，所