招聘專員崗位說明書

1、人力資源部崗位工位工作說明書崗位名稱崗位名稱招聘、培訓專員崗位編號崗位編號HR001所屬部門所屬部門人力資源部崗位編制崗位編制1人直接上級直接上級人力資源經理工資等級工資等級直接下級直接下級無檔案編號檔案編號本職工作：本職工作：招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關的工作。為滿為滿足企足企業(yè)人力人力資源需求而源需求而設崗設崗。培訓工作：負責維護和開發(fā)培訓機構、定期收集培訓

2、需求、聯系培訓講師、收集培訓報告、并定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作。為保證提高提高員工素工素質和企和企業(yè)競業(yè)競爭力而爭力而設崗設崗。職責與工作任務：職責與工作任務：職責表述：負責招聘實施。職責表述：負責招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據需要進行及時調整、修改。協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核。負責收集并管理應聘人員相關材料，進行

3、簡歷篩選。負責安排應聘人員面試工作，進行初試。負責協助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作。職責一工作任務建立企業(yè)后備人才庫。職責表述：負責招聘渠道管理。職責表述：負責招聘渠道管理。在保證質量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務公司、殘聯等性質的用工合作關系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。職責二工作任務保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責表述：負責招聘效果的評估。職責表述：負責招聘

4、效果的評估。核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。對現有招聘渠道進行招聘效分析。職責三工作任務定期提交分析報告。職責表述：負責培訓機構的聯系和培訓實施。職責表述：負責培訓機構的聯系和培訓實施。進行市場調研，了解培訓市場的現狀和發(fā)展狀況。安排或聯系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓。收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本。建立員工培訓檔案，為用人提供依據。對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。職責四工作任務負責新員工入職培訓

5、。職責表述：協調配合。職責表述：協調配合。配合人力資源部各項目工作的開展。職責五工作任務完成人力資源部經理交辦的臨時性工作。工作關系：工作關系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結》。每一期招聘、培訓后向直接上級遞交《招聘工作總結》、《培訓工作總結》等。匯報隨時向直接上級進行口頭工作匯報。協調與各部門就招聘、培訓問題進行溝通協調。內部工作關系支持輔導公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關專業(yè)知識。與各部

6、門負責人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。代表公司與各招聘、培訓機構進行溝通，了解最新市場行情和信息等。外部工作關系代表公司與殘聯溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：任職資格：教育水平大學專科（含）以上專業(yè)要求管理類或經濟類崗前培訓公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關培訓。工作經驗2年以上招聘工作經驗，1年以上獵頭工作經驗。知識要求1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內、外部培訓流程。2、熟知《勞動合同法》

7、中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。能力及個性要求良好的溝通、協調能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：本崗位職業(yè)發(fā)展路線：專業(yè)發(fā)展方向：管理路線：考核指標：考核指標：1、人力資源需求調查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數）5、招聘人員的數量6、招聘人員的質量7、事務