跨國(guó)公司打響人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)(已用)

1、跨國(guó)公司打響人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)跨國(guó)公司打響人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大，跨國(guó)公司在華的人才本土化進(jìn)程大大加快。據(jù)外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)計(jì)，目前已有美、日、德、法、加拿大、荷蘭、丹麥、俄羅斯等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)在華設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，數(shù)量達(dá)100余個(gè)，其中30多個(gè)已有較大規(guī)模。這些研發(fā)機(jī)構(gòu)，瞄準(zhǔn)的就是我國(guó)的創(chuàng)新人才。憑借資金、管理、品牌和理念的優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)人才的“借腦行動(dòng)”可謂兵不血刃。國(guó)內(nèi)一權(quán)威對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)一年就向全國(guó)1.8萬(wàn)余家外商代表機(jī)構(gòu)選派

2、10萬(wàn)余中方雇員，其中絕大多數(shù)是中高級(jí)人才，包括首席代表、執(zhí)行總監(jiān)等職務(wù)。在一年一度的北京人才大市場(chǎng)上，跨國(guó)公司的招聘職位總是熱得燙手，專業(yè)才能和綜合素質(zhì)俱佳的一流人才是他們竭力網(wǎng)聚的對(duì)象。獵頭公司每年成千上百萬(wàn)元的進(jìn)賬，就是跨國(guó)公司大肆攬才的有力證據(jù)。在微軟中國(guó)研究院，13的研究人員有留學(xué)背景，23的人員是各著名高校畢業(yè)的博士。朗訊公司旗下的貝爾實(shí)驗(yàn)室，是目前在中國(guó)設(shè)立的最大的跨國(guó)公司研究機(jī)構(gòu)，其在上海和北京兩地的科研人員共有500人

3、，96％的人都是具有博士和碩士學(xué)位的高級(jí)人才。他們甚至把觸角伸到了人才供應(yīng)鏈的第一環(huán)，紛紛在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，派駐關(guān)系經(jīng)理，舉行學(xué)術(shù)研討會(huì)；大多不等禁令解除，就兵分幾路赴全國(guó)各地的名牌大學(xué)辦講座、做咨詢，同時(shí)開(kāi)通網(wǎng)上招聘熱線，大量收集電子簡(jiǎn)歷，IBM中國(guó)公司就早早啟動(dòng)了“IBM人才無(wú)限制”的校園招聘計(jì)劃；11月20日一過(guò)，僅清華大學(xué)，一個(gè)下午并晚上，就有四場(chǎng)包括麥肯錫咨詢公司在內(nèi)4場(chǎng)招聘會(huì)連軸轉(zhuǎn)，意在爭(zhēng)奪最具潛力的人才幼苗。

4、來(lái)自天津南開(kāi)大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：在華“三資”企業(yè)本地化傾向明顯，大部分經(jīng)理人員來(lái)自當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)，中國(guó)人擔(dān)任高層管理職務(wù)的比重迅速增加。高薪是跨國(guó)公司輕松攬才的撒手锏。據(jù)美國(guó)光輝國(guó)際公司北京代表處董事總經(jīng)理程原女士介紹，中國(guó)高級(jí)經(jīng)理年薪可達(dá)50萬(wàn)元人民幣，總監(jiān)級(jí)可達(dá)70萬(wàn)80萬(wàn)元人民幣，一批海外歸來(lái)的高級(jí)人才年薪甚至達(dá)到100萬(wàn)元人民幣。專家預(yù)測(cè)，加入WTO后，跨國(guó)公司對(duì)高級(jí)人才的爭(zhēng)奪將更趨激烈，我國(guó)企業(yè)過(guò)去享有的對(duì)高質(zhì)量人才支付低價(jià)格的

5、優(yōu)勢(shì)已不復(fù)存在，人才“物美價(jià)廉”的時(shí)代將一去不返，這對(duì)中國(guó)企業(yè)無(wú)疑是一場(chǎng)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。跨國(guó)公司打響人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)跨國(guó)公司打響人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大，跨國(guó)公司在華的人才本土化進(jìn)程大大加快。據(jù)外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)計(jì)，目前已有美、日、德、法、加拿大、荷蘭、丹麥、俄羅斯等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)在華設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，數(shù)量達(dá)100余個(gè)，其中30多個(gè)已有較大規(guī)模。這些研發(fā)機(jī)構(gòu)，瞄準(zhǔn)的就是我國(guó)的創(chuàng)新人才。憑借資金、管理、品牌和理念的優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)人才的“借腦

6、行動(dòng)”可謂兵不血刃。國(guó)內(nèi)一權(quán)威對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)一年就向全國(guó)1.8萬(wàn)余家外商代表機(jī)構(gòu)選派10萬(wàn)余中方雇員，其中絕大多數(shù)是中高級(jí)人才，包括首席代表、執(zhí)行總監(jiān)等職務(wù)。在一年一度的北京人才大市場(chǎng)上，跨國(guó)公司的招聘職位總是熱得燙手，專業(yè)才能和綜合素質(zhì)俱佳的一流人才是他們竭力網(wǎng)聚的對(duì)象。獵頭公司每年成千上百萬(wàn)元的進(jìn)賬，就是跨國(guó)公司大肆攬才的有力證據(jù)。在微軟中國(guó)研究院，13的研究人員有留學(xué)背景，23的人員是各著名高校畢業(yè)的博士。朗訊公司旗下的貝爾實(shí)驗(yàn)室，

7、是目前在中國(guó)設(shè)立的最大的跨國(guó)公司研究機(jī)構(gòu)，其在上海和北京兩地的科研人員共有500人，96％的人都是具有博士和碩士學(xué)位的高級(jí)人才。他們甚至把觸角伸到了人才供應(yīng)鏈的第一環(huán)，紛紛在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，派駐關(guān)系經(jīng)理，舉行學(xué)術(shù)研討會(huì)；大多不等禁令解除，就兵分幾路赴全國(guó)各地的名牌大學(xué)辦講座、做咨詢，同時(shí)開(kāi)通網(wǎng)上招聘熱線，大量收集電子簡(jiǎn)歷，IBM中國(guó)公司就早早啟動(dòng)了“IBM人才無(wú)限制”的校園招聘計(jì)劃；11月20日一過(guò)，僅清華大學(xué)，一個(gè)下午并

8、晚上，就有四場(chǎng)包括麥肯錫咨詢公司在內(nèi)4場(chǎng)招聘會(huì)連軸轉(zhuǎn)，意在爭(zhēng)奪最具潛力的人才幼苗。來(lái)自天津南開(kāi)大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：在華“三資”企業(yè)本地化傾向明顯，大部分經(jīng)理人員來(lái)自當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)，中國(guó)人擔(dān)任高層管理職務(wù)的比重迅速增加。高薪是跨國(guó)公司輕松攬才的撒手锏。據(jù)美國(guó)光輝國(guó)際公司北京代表處董事總經(jīng)理程原女士介紹，中國(guó)高級(jí)經(jīng)理年薪可達(dá)50萬(wàn)元人民幣，總監(jiān)級(jí)可達(dá)70萬(wàn)80萬(wàn)元人民幣，一批海外歸來(lái)的高級(jí)人才年薪甚至達(dá)到100萬(wàn)元人民幣。專家預(yù)測(cè)，加入WTO