河北省國有企業(yè)負責人素質能力評價研究.pdf

1、國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱,其發(fā)展狀況深刻影響一國經(jīng)濟、社會發(fā)展進程,而國有企業(yè)負責人的素質能力是國有企業(yè)經(jīng)營狀況好壞的關鍵決定因素。改革開放以來,河北省國有企業(yè)負責人素質能力迅速提高,但依然存在諸多不足。所以,通過對河北省國有企業(yè)負責人素質能力進行測算、評價與分析,以發(fā)現(xiàn)河北省國有企業(yè)負責人素質能力的優(yōu)勢與不足,對明確國有企業(yè)負責人素質能力提高的重點和難點,科學實施河北省國有企業(yè)負責人素質能力發(fā)展戰(zhàn)略,推動河北經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展等都具有重

2、要意義。
　　 本論文首先對國內(nèi)外有關人才素質測評的理論進行了研究,并以此為分析基礎,闡明了國有企業(yè)負責人的涵義及影響其素質能力水平的因素:其次依據(jù)以上含義及因素,聯(lián)系國有企業(yè)負責人素質能力的評價原則,構建了包含兩個模塊,六個因素,18個指標的河北省國有企業(yè)負責人素質能力評價指標體系；再次,根據(jù)該評價的目標、任務并在考慮評價對象的特殊性的前提下,明晰了評價的內(nèi)容與步驟,并確定了國有企業(yè)負責人素質能力評價方法:通過調(diào)查問卷的方式獲

3、()國有企業(yè)負責人各指標原始數(shù)據(jù),以此為基礎,用網(wǎng)絡分析法確定指標權重系數(shù),依扼相關數(shù)據(jù)資料,采用模糊綜合評價方法對河北省國有企業(yè)負責人素質能力進行綜合測度,進而對河北省國有企業(yè)負責人素質能力的概況和各模塊情況進行了全面、具體而系統(tǒng)地分析,指出了河北省國有企業(yè)負責人素質能力的優(yōu)勢與不足；最后,結合新時期國有企業(yè)負責人應具備的素質,對河北省國有企業(yè)負責人素質能力存在的問題進行了深入思考,指出河北省國有企業(yè)負責人素質能力建設的重點應主要集中