任職資格-人力資源招聘專員

1、冠東公司人力資源招聘專員（一級）行為標準冠東公司人力資源招聘專員（一級）行為標準1人力資源招聘人力資源招聘1.1根據各用人單位提供的人員需求信息，策劃人力資源招聘文案。1.2遵照人員招募的基本流程，運用人員招募的常用手段，組織實施招募活動。1.3及時將招聘計劃和完成情況發(fā)布在公司內部信息網上。2轉正考核與異動管理轉正考核與異動管理2.1及時清查待轉正員工的基本信息，組織轉正考核，擬定轉正通知。2.2根據公司相關規(guī)定，辦理員工異動手續(xù)。2

2、.3協(xié)助部門主管督促員工關系專員及時將數據資料錄入數據庫。3職務說明書體系維護職務說明書體系維護3.1適時與各部門溝通，了解職務及職務職責的變化情況，協(xié)助部門修訂，并及時完善企業(yè)職務說明書體系。4人才儲備庫建設人才儲備庫建設4.1在部門主管的指導下，建設企業(yè)人才儲備庫，保證數據資料更新的及時性。冠東公司人力資源招聘專員（一級）資格標準冠東公司人力資源招聘專員（一級）資格標準1.知識：知識：1.1專業(yè)知識：人力資源招聘方法；人力資源管理系

3、統(tǒng)知識；有關的法律法規(guī)1.2企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；企業(yè)概況2.技能：技能：1.3專業(yè)技能：人力資源招聘常用的方法與技術1.4通用技能：社交技能、策劃技能、組織技能3經驗：經驗：人力資源管理從業(yè)一年及以上，十次以上實際招聘活動經驗。冠東公司人力資源招聘專員（一級）培訓要點冠東公司人力資源招聘專員（一級）培訓要點1培訓要點：人力資源管理知識、招聘方法與手段、文案設計、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家勞動法律法規(guī)；企業(yè)概況、2

4、培訓方式：送外培訓、企業(yè)內訓、在職培訓冠東公司人力資源招聘專員（三級）行為標準冠東公司人力資源招聘專員（三級）行為標準1人力資源招聘人力資源招聘1.1理解和把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標，并對人才市場進行調查，收集并匯總部門人員需求，制定年度招聘計劃。1.2明確招聘活動的監(jiān)控要點并實施監(jiān)控。1.3通過組織有效的招聘活動，保證組織人員供給的及時性與有效性。1.4針對企業(yè)關鍵崗位的任職情況，組織必要的人才獵頭活動。2人才儲備庫與離司人員庫建設人

5、才儲備庫與離司人員庫建設2.1能夠根據人才儲備庫與離司人員庫的基本數據、結合人才市場情況，作出詳細的分析報告，為企業(yè)人力資源管理決策（如招聘、薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等）提供重要信息與解決方案。3人力資源招聘分析人力資源招聘分析3.1根據年度招聘活動，進行招聘的成本與效果分析，并撰寫分析報告。3.2根據企業(yè)內外環(huán)境變化，及時調整企業(yè)的招聘策略與活動實施方案，提高企業(yè)招聘活動有效性。冠東公司人力資源招聘專員（三級）資格標準冠東公司人力資源招聘

6、專員（三級）資格標準1知識：知識：1.1專業(yè)知識：人力資源招聘方法；人力資源管理系統(tǒng)知識；組織理論與戰(zhàn)略。1.2企業(yè)知識：企業(yè)業(yè)務知識，企業(yè)人力資源管理制度、政策、企業(yè)各部門職責及流程2技能：技能：21專業(yè)技能：最新的招聘技能及方法22通用技能：同二級3經驗：經驗：人力資源管理從業(yè)五年及以上，具有豐富的招聘經驗冠東公司人力資源招聘專員（三級）培訓要點冠東公司人力資源招聘專員（三級）培訓要點1培訓要點：企業(yè)組織理論、戰(zhàn)略知識、最新招聘技術