人力資源會計的研究

1、人力資源會計的研究◆彭林君(江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院會計系)【摘要1人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量2、尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境奠定了推行人力資源會計和報告的一種會計程序和方法。它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，的理論基礎(chǔ)。十六大報告提出“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。人力重創(chuàng)造”方針，為人才施展其才能營造了寬松、自由的良好社會環(huán)資源會計研究內(nèi)容主要集中在以下領(lǐng)域：人力

2、資源會計的簡介、推境。企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力行人力資源會計的必要性和可行性、實施中可能遇到的問題及資源投資力度?！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項重要資源”成為人們的共對策。識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會計必要性可行性問題對策二、人力資源會計面臨的問題人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序，是會計學(xué)科發(fā)展的一個全新領(lǐng)域。其目標(biāo)是將人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。

3、一、推行人力資源會計的必要性和可行性(一)推行人力資源會計的必要性。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，作為知識的載體，以迅速發(fā)展的計算機(jī)技術(shù)、新型的通訊技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向社會的深度和廣度滲透，高新技術(shù)迅速發(fā)展和技術(shù)含量的比重在經(jīng)濟(jì)中大大提高，人才在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，人才已經(jīng)成為影響綜合力的第一資源。1、推行人力資源會計，是優(yōu)化我國人力資源配置的需要。合理的配置能夠使人力資本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)最大的

4、價值，使企業(yè)的人力資本價值相對增值。從經(jīng)濟(jì)意義上講，資本的流動是優(yōu)化資源配制的主要渠道，資本流動主要依賴市場機(jī)制來完成，人力資本也不例外。需進(jìn)行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場機(jī)制的作用下流動起來，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持高效的人力資本。人才跟著資金流，人才領(lǐng)著資金流，哪里有資金、有項目，哪里就有人才的聚集；哪里有了人才、新技術(shù)、高科技，哪里就出現(xiàn)資金流。馬克思講過一句話“大工業(yè)本身決定了工人的全面流動”。人力資源會計作為確認(rèn)、計量、記錄

5、和報告人力資源成本和價值的唯一手段，通過對人才合理評估，有助于解決我國人力資源管理中存在的人才流動性差的問題。2、能夠正確評估企業(yè)資產(chǎn)，避免國有資產(chǎn)流失。任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經(jīng)濟(jì)資源，尤其在我國的國有企業(yè)中，除了財、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會計方法忽視了人力資源價值的核算，致使企業(yè)的人才無償外流。因此，實施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對

6、企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。(二)推行人力資源的可行性。人力資源會計自誕生以來，隨著理論研究不斷深入，在國外許多大型工業(yè)企業(yè)和一大批會計師事務(wù)所、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)中已得到了廣泛的運用。實踐證明，人力資源會計可以向企業(yè)信息使用人提供一系列重要信息，從而有利于相關(guān)各方面進(jìn)行經(jīng)營管理決策。隨著人力資源會計理論研究的成熟和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推行人力資源會計是非常可能的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。1、現(xiàn)實的法律制度為人力資源的實施提供了一定的法律環(huán)境基礎(chǔ)。從我國現(xiàn)行

7、的有關(guān)法律法規(guī)來看，《公司法》允許股東以著作權(quán)、非專利技術(shù)或?qū)＠麢?quán)等出資。這一法律規(guī)定告訴我們：能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益資源，不僅僅只是實物及貨幣資產(chǎn)，而且還包括知識產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)資源。在我們認(rèn)識到了人力資源的特性之后，公司法的這一規(guī)定應(yīng)該說為將人力資源納入實收資本提供了一個法律基礎(chǔ)。198我國正處于向國內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會計的階段，理論界對此問題的研究剛剛起步，實務(wù)中更沒有得到應(yīng)用?，F(xiàn)階段我國人力資源會計的實施仍然存在不少問題。(一)人

8、力資源會計實施的障礙首先來自人的落后觀念。人力資源會計的實施仍然存在不少問題。將非人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情。如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，一些人便認(rèn)為是對人格的侮辱，人的價值似乎永遠(yuǎn)只能反映在人的心目中。人力資源的價值是可變的，它不僅受企業(yè)管理水平、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件等客觀條件的影響，而且受勞動者個人的能力、性格、欲望、對新技術(shù)掌握能力等主觀條件的影響。對于人力資源，任何企業(yè)所能控制的僅僅是其知識或技能的固化產(chǎn)品，即勞

9、動成果。因此，對人力資源這一不完全產(chǎn)權(quán)客體，長期以來并沒有被確認(rèn)為會計資產(chǎn)。也正由于此，人力資源會計得不到發(fā)展。(二)對人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認(rèn)識不一。對于非公司制企業(yè)而言，人力資本參與剩余收益的分配不存在理論和上的障礙。例如，在合伙企業(yè)中，個人的信譽、技術(shù)、勞務(wù)均可列為企業(yè)的資本，并可采用靈活的方式參與凈收益的分配和虧損的分擔(dān)。但目前人力資本會計的研究都是基于公司制企業(yè)的法律框架進(jìn)行的，關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系，目前認(rèn)識不一。

10、三、應(yīng)采取的對策(一)提高會計人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源會計管理。人力資源會計不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會計人才來進(jìn)行操作。與傳統(tǒng)財務(wù)會計相比，人力資源會計的核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)要求更高。這就對會計人員提出了更高的需求。特別是在模糊的計量上，要使主觀估計盡可能趨于科學(xué)，就要求會計人員不僅要有豐富的經(jīng)驗，更要有較深的會計理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知識。(二)我國對人力資源會計的研究，在理論上尚不夠完善，且大部分理論都是對西方一些

11、國家人力資源會計理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色，很難在中國進(jìn)行實際應(yīng)用。我們所應(yīng)追求的是真正具有中國特色的人力資源會計。因為我國企業(yè)職工的編制與西方有著本質(zhì)的不同，人力資源會計理論離廣泛應(yīng)用的目標(biāo)仍有較大差距，其中還有很多問題尚需商榷。目前，對人力資源會計的研究理論尚未完善，人力資源會計的全面實施更是任重道遠(yuǎn)，這就需要理論工作者與實務(wù)工作者共同的不懈努力。參考文獻(xiàn)：[1]董偉廣淺談知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會計的確認(rèn)與

12、計量[J1經(jīng)濟(jì)師，2006，(8)[2]王玉梅，張聃淺談入力資源會計在我國的推行[J]商場現(xiàn)代化，2007，(3)[3]弗蘭霍爾茨著陳仁棟譯人力資源管理會計[M]上海翻譯出版公司萬方數(shù)據(jù)人力資源會計的研究◆彭林君(江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院會計系)【摘要1人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量2、尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境奠定了推行人力資源會計和報告的一種會計程序和方法。它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，的理論基礎(chǔ)。十六大報告提出“

13、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。人力重創(chuàng)造”方針，為人才施展其才能營造了寬松、自由的良好社會環(huán)資源會計研究內(nèi)容主要集中在以下領(lǐng)域：人力資源會計的簡介、推境。企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力行人力資源會計的必要性和可行性、實施中可能遇到的問題及資源投資力度?！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項重要資源”成為人們的共對策。識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會計

14、必要性可行性問題對策二、人力資源會計面臨的問題人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序，是會計學(xué)科發(fā)展的一個全新領(lǐng)域。其目標(biāo)是將人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。一、推行人力資源會計的必要性和可行性(一)推行人力資源會計的必要性。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，作為知識的載體，以迅速發(fā)展的計算機(jī)技術(shù)、新型的通訊技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向社會的深度和廣度滲透，高新技術(shù)迅速發(fā)展和技術(shù)含量的比重在經(jīng)濟(jì)中大大提高，人才

15、在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，人才已經(jīng)成為影響綜合力的第一資源。1、推行人力資源會計，是優(yōu)化我國人力資源配置的需要。合理的配置能夠使人力資本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)最大的價值，使企業(yè)的人力資本價值相對增值。從經(jīng)濟(jì)意義上講，資本的流動是優(yōu)化資源配制的主要渠道，資本流動主要依賴市場機(jī)制來完成，人力資本也不例外。需進(jìn)行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場機(jī)制的作用下流動起來，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持高效的人力資本。人才跟著資金流，人

16、才領(lǐng)著資金流，哪里有資金、有項目，哪里就有人才的聚集；哪里有了人才、新技術(shù)、高科技，哪里就出現(xiàn)資金流。馬克思講過一句話“大工業(yè)本身決定了工人的全面流動”。人力資源會計作為確認(rèn)、計量、記錄和報告人力資源成本和價值的唯一手段，通過對人才合理評估，有助于解決我國人力資源管理中存在的人才流動性差的問題。2、能夠正確評估企業(yè)資產(chǎn)，避免國有資產(chǎn)流失。任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經(jīng)濟(jì)資源，尤其在我國的國有企業(yè)中，除了財、物資源外，還存

17、在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會計方法忽視了人力資源價值的核算，致使企業(yè)的人才無償外流。因此，實施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。(二)推行人力資源的可行性。人力資源會計自誕生以來，隨著理論研究不斷深入，在國外許多大型工業(yè)企業(yè)和一大批會計師事務(wù)所、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)中已得到了廣泛的運用。實踐證明，人力資源會計可以向企業(yè)信息使用人提供一系列重要信息，從而有利于相關(guān)各方面

18、進(jìn)行經(jīng)營管理決策。隨著人力資源會計理論研究的成熟和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推行人力資源會計是非?？赡艿?，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。1、現(xiàn)實的法律制度為人力資源的實施提供了一定的法律環(huán)境基礎(chǔ)。從我國現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來看，《公司法》允許股東以著作權(quán)、非專利技術(shù)或?qū)＠麢?quán)等出資。這一法律規(guī)定告訴我們：能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益資源，不僅僅只是實物及貨幣資產(chǎn)，而且還包括知識產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)資源。在我們認(rèn)識到了人力資源的特性之后，公司法的這一規(guī)定應(yīng)該說為將人力資源納入

19、實收資本提供了一個法律基礎(chǔ)。198我國正處于向國內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會計的階段，理論界對此問題的研究剛剛起步，實務(wù)中更沒有得到應(yīng)用。現(xiàn)階段我國人力資源會計的實施仍然存在不少問題。(一)人力資源會計實施的障礙首先來自人的落后觀念。人力資源會計的實施仍然存在不少問題。將非人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情。如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，一些人便認(rèn)為是對人格的侮辱，人的價值似乎永遠(yuǎn)只能反映在人的心目中。人力資源的價值是可變的，它不僅受

20、企業(yè)管理水平、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件等客觀條件的影響，而且受勞動者個人的能力、性格、欲望、對新技術(shù)掌握能力等主觀條件的影響。對于人力資源，任何企業(yè)所能控制的僅僅是其知識或技能的固化產(chǎn)品，即勞動成果。因此，對人力資源這一不完全產(chǎn)權(quán)客體，長期以來并沒有被確認(rèn)為會計資產(chǎn)。也正由于此，人力資源會計得不到發(fā)展。(二)對人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認(rèn)識不一。對于非公司制企業(yè)而言，人力資本參與剩余收益的分配不存在理論和上的障礙。例如，在合伙企業(yè)中，個人的信譽

21、、技術(shù)、勞務(wù)均可列為企業(yè)的資本，并可采用靈活的方式參與凈收益的分配和虧損的分擔(dān)。但目前人力資本會計的研究都是基于公司制企業(yè)的法律框架進(jìn)行的，關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系，目前認(rèn)識不一。三、應(yīng)采取的對策(一)提高會計人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源會計管理。人力資源會計不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會計人才來進(jìn)行操作。與傳統(tǒng)財務(wù)會計相比，人力資源會計的核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)要求更高。這就對會計人員提出了更高的需求。特別是在模糊的計量上

22、，要使主觀估計盡可能趨于科學(xué)，就要求會計人員不僅要有豐富的經(jīng)驗，更要有較深的會計理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知識。(二)我國對人力資源會計的研究，在理論上尚不夠完善，且大部分理論都是對西方一些國家人力資源會計理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色，很難在中國進(jìn)行實際應(yīng)用。我們所應(yīng)追求的是真正具有中國特色的人力資源會計。因為我國企業(yè)職工的編制與西方有著本質(zhì)的不同，人力資源會計理論離廣泛應(yīng)用的目標(biāo)仍有較大差距，其中還有很多問題尚需商