局機關考核辦法

1、鎮(zhèn)住建發(fā)〔2011〕4號鎮(zhèn)巴縣住房和城鄉(xiāng)建設管理局關于印發(fā)《鎮(zhèn)巴縣住建局機關崗位考核管理辦法(試行)》的通知局機關各工作人員：現(xiàn)將《機關崗位考核管理辦法》(試行)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。鎮(zhèn)巴縣住房和城鄉(xiāng)建設管理局二〇一一年一月十一日分組成：一般干部打分占20%、科室長打分占30%、領導打分占50%。獎分部分以宣傳報道登記、會議紀錄、考勤表為依據。（二）實行領導按月輪流帶班制。輪流帶班期間，監(jiān)督檢查不少于2次，督查督辦人員由帶班領導臨

2、時抽調，檢查對事對人，對上網打游戲的，聊天的，以顯示屏桌面為準予以確認。督查督辦組每月公布一次檢查督辦情況，工作業(yè)績以每月重點工作完成情況為依據，每月通報一次崗位履職情況。（三）嚴格考勤制度。機關工作人員嚴格堅持請消假制度，因病因事必須履行請消假手續(xù)，按時參加會議和各類活動。請事假累計20天以上者(不含法定公休假)，不列入綜合考核。干部出勤嚴格按照出勤考核制度執(zhí)行。督查組每月公布一次干部出勤情況。（四）堅持過失責任登記制度。工作人員出現(xiàn)

3、工作過失，由局領導、科室負責人和工作人員向督查督辦組提供情況，記失誤者一次過失。如發(fā)現(xiàn)有故意過失而隱瞞的，記隱瞞者一次過失；機關工作人員上班期間因關閉手機造成工作失誤的，記一次過失；如反映的問題不登記、不核實、不查處，記督查督辦組一次過失，工作過失按過失責任追究規(guī)定執(zhí)行。（五）局長的考核分以其他領導成員的平均分為基礎分，副局長的考核分以分管科室及單位目標責任書考核的平均分為基礎分，紀檢組長的考核分以分管工作的年度綜合考核平均分為基礎分。