

已閱讀1頁,還剩97頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、 學校代碼: 學校代碼:10036 10036 碩士學位論文 碩士學位論文 從跨文化視角研究 從跨文化視角研究 在華跨國 在華跨國企業(yè) 企業(yè)的國際 的國際人力資源管理 人力資源管理模型 模型—— ——以愛思唯爾集團為例 以愛思唯爾集團為例 學位類型:同等學力 學位類型:同等學力 論文作者:龔 論文作者:龔 勛 培養(yǎng)單位:英語學院 培養(yǎng)單位:英語學院 專業(yè)名稱:外國語言學及應用語言學 專業(yè)名稱:外國語言學及應用語言學 指導教師:
2、楊伶俐 指導教師:楊伶俐 副教授 副教授 2015 2015 年 9 月 學位論文原創(chuàng)性聲明 學位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明:所呈交的學位論文,是本人在導師的指 本人鄭重聲明:所呈交的學位論文,是本人在導師的指導下,獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引 下,獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰 用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 從跨文化視角研究在華跨國企業(yè)的國際人力資源管理模型——以愛思唯爾集團為例.pdf
- 跨文化人力資源管理模式研究——以在華跨國公司為例.pdf
- 跨國企業(yè)的跨文化管理
- 在華跨國企業(yè)轉(zhuǎn)移定價策略的研究——以A集團為例.pdf
- 跨國企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理.pdf
- 跨國企業(yè)在華人力資源招聘風險預警研究.pdf
- 中國的人力資源管理西方跨國企業(yè)成功的人力資源管理策略.pdf
- 國際企業(yè)人力資源管理跨文化問題研究
- 我國跨國企業(yè)的跨文化管理
- 跨國企業(yè)人力資源管理存在問題及應對措施
- 在華跨國企業(yè)轉(zhuǎn)移定價策略究——以L集團為例.pdf
- 人力資源招聘管理研究及其在在華跨國企業(yè)中的應用.pdf
- 跨國企業(yè)文化差異對人力資源管理績效的影響研究.pdf
- 跨國企業(yè)英文網(wǎng)站招聘環(huán)節(jié)跨文化研究--以美國、日本、中國跨國企業(yè)為例.pdf
- 國際企業(yè)人力資源管理跨文化問題研究.pdf
- 我國企業(yè)跨文化的人力資源管理探討
- 跨文化企業(yè)人力資源管理研究
- 國外在華跨國企業(yè)員工的招聘、發(fā)展和保留研究—以兩家在華跨國企業(yè)為例.pdf
- 跨文化企業(yè)人力資源管理整合模型研究.pdf
- mba論文跨國企業(yè)在華人力資源招聘風險預警研究pdf
評論
0/150
提交評論